【一百三十一】明升暗降

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。秦何若是知道了,他也好解释,而且夏文熙做了总监,秦何多少要给些面子,解除rota的封禁。呵呵,压制了我、安抚了秦何、挽救了rota、顺便挺夏文熙上位,一石四鸟,姜果然是老的辣啊。”

        “让你做一个可有可无的副总监,恐怕不是董事长的最终目的。”云成眼中满是忧虑,“在夏文熙手下做事,你觉得你能坚持多久?”

        我蹙了蹙眉,惨然一笑,“我并不介意夏文熙掌管rota,至少她能让rota安然无恙。”

        “你是个设计天才,又是云裳的功臣,几度让rota起死回生,如今却被当做个闲人,眼睁睁看着夏文熙坐享其成,将你一手创建的团队捏在手中,任她生杀予夺。你就真的不介意吗?”lily似乎对我温吞的态度很不满意。

        “董事长这么做,意图很明显,他想让我自行离开,他不缺闲人,而我也不甘做个闲人,夏文熙更见不得我这个闲人。升职令和革职令有何区别?”我放眼窗外,隐有一丝悲凉,“或许,我和云裳的缘分不会太久了。”

        新官上任三把火。

        夏文熙的三把火几乎烧掉了rota的半壁江山。

        第一把火一朝天子一朝臣。她恨不能将我原来的下属全部调走,  lily出面干涉,才勉强留下了花语和几个主要的设计师。

        第二把火把我变成光杆司令。她开除了仅有的两名行政人员,也就是说,所有行政事务我都得亲力亲为,我既是官也是兵,自己管自己。因为我的办公室被她占用,我只好在角落里随便找了个工位。

        第三把火委任lda兼职首席。我升任副总监后,首席之位便成了空缺,其实合适的人选很多,但她偏偏选择了已有其他品牌首席职务在身的lda,理由是——她欣赏lda的设计风格,并认为她带队的经验足够丰富。可我心里明白,她是想找一个同样视我为眼中钉的人,以便帮衬她打压我。

        事已至此,想什么都是白费,我能做的就是缩在方寸之地,贴贴发票、整整excel,毫无存在感的蹉跎光阴。

        品牌联席会议,我虽有资格参加,却已由不可或缺的出席者变成了可有可无的列席者。

        夏文熙通报了rota的当月业绩,受秦何封杀影响,有明显的下跌趋势。她对此颇为不满,认为是之前营销策略不当和管理失误导致的,她将通过新的战略规划救rota于水火之中,并开创一个崭新的局面。

        “我夏文熙做事,要么不做,要么做到最好。rota既然升为云裳一线品牌,就不能再沿用老思路,做些烂大街的便宜货。大牌服装的客户群体重质不重量,我宁可要1个肯出10000块买一件衣服的客户,也不要10个肯出1000块买一件衣服还犹豫再三的客户。所以rota战略转型的第一步,是走高价策略。高价本身就代表高端,能够满足人们‘以品牌提升自身品位’的消费心理。”

        “抱歉,我有一个疑惑。”云成打断了夏文熙的话,他向我这边看了看,我心领神会,他是想替我问话,以免我出面尴尬。
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