第61章 中国速度震惊业界
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基建狂魔这个称号要提前出现在世界上了，日本这个国家接受了来自天朝上国的震撼。李星火旗下的东风兴国建筑已经锻炼出来了数以万计的包工头和技术工人，派遣几千人到日本协助兄弟公司新日本集团拿地盖房简直小菜一碟。
模块化的建材和预制件工厂在日本也不是什么新鲜事物，但是叠加上李星火的黑科技，建造速度就非常离谱了。拆迁原地还建许诺一赔二的面积。拿地和谈判非常顺利。
短短一个月的时间内，新日本就以100亿日元的注册资本拿下了1000亿美元的土地。这1000亿美元当然是李星火借给这个新公司的。这件事情甚至还惊动了日本央行，1000亿美金的账户转账岂能不惊动记者？这件事就上了头条。
世界首富李星火和新崛起的张、季、叶等大佬出面贷款给一个名不见经传的混混开设的建筑公司，注资之后更是大手笔借款给其发展。
这家新日本的资产负债率高的简直离谱，在日本这种普遍高负债率拿地盖房子的国家，也没有一家能媲美新日本集团。100亿日元还不到一亿美元，但是却借到了1000亿美元的贷款。资产负债率直接爆炸了，从0%飙升道99.99%，一年后，约定的5%利息付不出，直接原地破产。
3月份注册的新公司，有了钱之后第一件事就是买，买地、买资质、买施工团队、挖墙脚，疯狂的招人，尤其是那些有经验已经退休工人、工程师的和那些没有工作经验的没啥文化和文凭年轻人。
这种对高材生和大学生无视的风格确实很诡异，和主流的公司对大学生名校毕业生卑躬屈膝截然相反。只招接受再就业的老年人和年轻人的组合是非常省钱的，老年人有退休金和积蓄，来工作只是为了公司承诺的免费医疗和大病保险，年轻人来工作也是为了同行业不可能支付给没有大学文凭的他们的高薪。
新日本的用人风格其实也很好解释，这个时代是浮躁的，奢侈的，招聘给车马费让李星火很不爽。
非常昂贵的人力成本去招聘大学生是完全没有必要的。与其花费数千万日元的薪资去招聘一些大学生或者知名建筑师不如去直接用十分之一的价格招聘那些不怎么花钱人。只要能动弹，能做事就行了，干嘛要给未来一文不值的废纸花费额外代价？
经验丰富的老年退休工程师和低文凭的乡下年轻人组合正好有精力和经验，一个老工人带三四个年轻人花的钱还不到一个普通大学生的一半多。
反正有李星火的团队衬托，这些日本员工的收入起码也是数十倍与中国同事的，也不存在消极怠工，他们不干有的是中国同行等着干。
有了来自中国提供的进口员工餐、食品补贴、水果、饮品和营养品，这些老头子们也能被激发出丝毫不亚于年轻工程师的工作效率和积极性。
工资虽然比日本同行业后辈们低一半，但是吃的更好，顿顿都是豪华的自助餐级，西瓜和各种水果居然不限量。
谁说日本人吃得少，那是因为物价贵，只要有不要钱的食品，他们能顿顿吃的撑得走不动路。
有了李星火的魔法药剂级别的饮品和营养品的补充，这些头发花白的老头子基本上不用一个月就能恢复青春，不仅仅头发全部变黑，秃顶消失了，脸上的褶子几乎全部失踪，平均起码年轻20岁以上。
这就捅了马蜂窝了，去新日本集团上班，吃员工特供自助餐，居然能变年轻啊。那些来自中国的进口食材和饮料被人偷偷送给亲友和竞品公司化验，居然检查到了极高的参数。比如西瓜，甜度高到离谱，维生素和各种矿物质含量起码是日本同类品种的十倍以上。
饮料中还有添加的各种营养和中草药成分。补得这些老头子每天差点流鼻血，各个都是一柱擎天，导致藤原不得不控制引用极品仙缘的特供版的供应量。
有了这些好东西，每天别说上8个小时的班了，就是让他们有宵夜，上16个小时班他们也愿意啊，谁不想恢复青春？至于那些年轻人也认识到了什么叫做财大气粗。
钱？工资待遇现金那是没有的，包吃包住要什么钱？每个月只有100万日元的基本工资，其他的一概没有，基本上把个人所得税和各种强制性的保险控制在最低水平只按照最低标准来，免得违反劳动法。
住宿统一的按照公司内部供应的五星级酒店标准提供单人宿舍，不要租金和物业费只需要交点水电费。
每一顿都是豪华大餐级别的四菜一汤自选由宿舍和工作场所食堂提供，干净卫生营养充足而且味道比照国内大厨水准。
穿的都是巨擘集团统一提供的数十件员工福利套装。车辆全部都是公司提供的通勤保姆车和班车，额外通勤需求有公司员工免费租车政策。
看病的话直接去各大城市开的大福医院走集团内部员工福利通道免费看。直系家属都能沾光享受免费医疗待遇。
子女教育也是公司出钱，上的私立学校。每年带薪假期出去旅游也都是中国各地景点的十日游或者全家游。
养老更不用操心了，签订的是终身雇员合同，可以工作到80岁再荣誉退休，不想退休可以在工作岗位上工作到死，还能给家人亲属留下一笔工伤抚恤、慰问金和丧葬费，比照最后一个月二十倍发放，没有年资工资，但是有贡献积分制度，可以让每个员工有贡献积分换取更好的福利，比如各种VIP待遇和奢侈品级的奖品、带薪假期、子女名牌大学名额等等。工资最多也就是买点日用品和。根本用不完。
员工福利好到爆，自然工作效率低不到哪去，有一种愉快的竞争气氛。李星火一直以来靠的是效率赚钱，从来看不上那些克扣工资的家伙，但是也不是开善堂的，那些间谍、工贼、无赖也不可能混进来，阵营鉴定的魔法在魅力眼镜里，藤原每次招聘会笔试的时候扫一眼就知道了，直接通知考官淘汰掉对应做次号码人员就行了。
外界也根本搞不清楚新日本招聘的标准，就连有过服刑记录的人员他都要，却不要大学名校毕业生。老的走不动路的工人都要居然不要年富力强的工程师，这也太离谱了。就连经营之圣也搞不清楚藤原拓海葫芦里卖的什么药。
不过在众多日本建筑商一头雾水的时候，中国的建筑机械和建材火了。高强度工程塑料球和气凝胶砖块一下子就成了所有建筑商降本增效的关键。
新日本集团下属的建筑商新日本建筑承接了新日本集团下属的新日本不动产的订单，把新日本不动产拿到的地基本上几周功夫
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基建狂魔这个称号要提前出现在世界上了，日本这个国家接受了来自天朝上国的震撼。李星火旗下的东风兴国建筑已经锻炼出来了数以万计的包工头和技术工人，派遣几千人到日本协助兄弟公司新日本集团拿地盖房简直小菜一碟。
模块化的建材和预制件工厂在日本也不是什么新鲜事物，但是叠加上李星火的黑科技，建造速度就非常离谱了。拆迁原地还建许诺一赔二的面积。拿地和谈判非常顺利。
短短一个月的时间内，新日本就以100亿日元的注册资本拿下了1000亿美元的土地。这1000亿美元当然是李星火借给这个新公司的。这件事情甚至还惊动了日本央行，1000亿美金的账户转账岂能不惊动记者？这件事就上了头条。
世界首富李星火和新崛起的张、季、叶等大佬出面贷款给一个名不见经传的混混开设的建筑公司，注资之后更是大手笔借款给其发展。
这家新日本的资产负债率高的简直离谱，在日本这种普遍高负债率拿地盖房子的国家，也没有一家能媲美新日本集团。100亿日元还不到一亿美元，但是却借到了1000亿美元的贷款。资产负债率直接爆炸了，从0%飙升道99.99%，一年后，约定的5%利息付不出，直接原地破产。
3月份注册的新公司，有了钱之后第一件事就是买，买地、买资质、买施工团队、挖墙脚，疯狂的招人，尤其是那些有经验已经退休工人、工程师的和那些没有工作经验的没啥文化和文凭年轻人。
这种对高材生和大学生无视的风格确实很诡异，和主流的公司对大学生名校毕业生卑躬屈膝截然相反。只招接受再就业的老年人和年轻人的组合是非常省钱的，老年人有退休金和积蓄，来工作只是为了公司承诺的免费医疗和大病保险，年轻人来工作也是为了同行业不可能支付给没有大学文凭的他们的高薪。
新日本的用人风格其实也很好解释，这个时代是浮躁的，奢侈的，招聘给车马费让李星火很不爽。
非常昂贵的人力成本去招聘大学生是完全没有必要的。与其花费数千万日元的薪资去招聘一些大学生或者知名建筑师不如去直接用十分之一的价格招聘那些不怎么花钱人。只要能动弹，能做事就行了，干嘛要给未来一文不值的废纸花费额外代价？
经验丰富的老年退休工程师和低文凭的乡下年轻人组合正好有精力和经验，一个老工人带三四个年轻人花的钱还不到一个普通大学生的一半多。
反正有李星火的团队衬托，这些日本员工的收入起码也是数十倍与中国同事的，也不存在消极怠工，他们不干有的是中国同行等着干。
有了来自中国提供的进口员工餐、食品补贴、水果、饮品和营养品，这些老头子们也能被激发出丝毫不亚于年轻工程师的工作效率和积极性。
工资虽然比日本同行业后辈们低一半，但是吃的更好，顿顿都是豪华的自助餐级，西瓜和各种水果居然不限量。
谁说日本人吃得少，那是因为物价贵，只要有不要钱的食品，他们能顿顿吃的撑得走不动路。
有了李星火的魔法药剂级别的饮品和营养品的补充，这些头发花白的老头子基本上不用一个月就能恢复青春，不仅仅头发全部变黑，秃顶消失了，脸上的褶子几乎全部失踪，平均起码年轻20岁以上。
这就捅了马蜂窝了，去新日本集团上班，吃员工特供自助餐，居然能变年轻啊。那些来自中国的进口食材和饮料被人偷偷送给亲友和竞品公司化验，居然检查到了极高的参数。比如西瓜，甜度高到离谱，维生素和各种矿物质含量起码是日本同类品种的十倍以上。
饮料中还有添加的各种营养和中草药成分。补得这些老头子每天差点流鼻血，各个都是一柱擎天，导致藤原不得不控制引用极品仙缘的特供版的供应量。
有了这些好东西，每天别说上8个小时的班了，就是让他们有宵夜，上16个小时班他们也愿意啊，谁不想恢复青春？至于那些年轻人也认识到了什么叫做财大气粗。
钱？工资待遇现金那是没有的，包吃包住要什么钱？每个月只有100万日元的基本工资，其他的一概没有，基本上把个人所得税和各种强制性的保险控制在最低水平只按照最低标准来，免得违反劳动法。
住宿统一的按照公司内部供应的五星级酒店标准提供单人宿舍，不要租金和物业费只需要交点水电费。
每一顿都是豪华大餐级别的四菜一汤自选由宿舍和工作场所食堂提供，干净卫生营养充足而且味道比照国内大厨水准。
穿的都是巨擘集团统一提供的数十件员工福利套装。车辆全部都是公司提供的通勤保姆车和班车，额外通勤需求有公司员工免费租车政策。
看病的话直接去各大城市开的大福医院走集团内部员工福利通道免费看。直系家属都能沾光享受免费医疗待遇。
子女教育也是公司出钱，上的私立学校。每年带薪假期出去旅游也都是中国各地景点的十日游或者全家游。
养老更不用操心了，签订的是终身雇员合同，可以工作到80岁再荣誉退休，不想退休可以在工作岗位上工作到死，还能给家人亲属留下一笔工伤抚恤、慰问金和丧葬费，比照最后一个月二十倍发放，没有年资工资，但是有贡献积分制度，可以让每个员工有贡献积分换取更好的福利，比如各种VIP待遇和奢侈品级的奖品、带薪假期、子女名牌大学名额等等。工资最多也就是买点日用品和。根本用不完。
员工福利好到爆，自然工作效率低不到哪去，有一种愉快的竞争气氛。李星火一直以来靠的是效率赚钱，从来看不上那些克扣工资的家伙，但是也不是开善堂的，那些间谍、工贼、无赖也不可能混进来，阵营鉴定的魔法在魅力眼镜里，藤原每次招聘会笔试的时候扫一眼就知道了，直接通知考官淘汰掉对应做次号码人员就行了。
外界也根本搞不清楚新日本招聘的标准，就连有过服刑记录的人员他都要，却不要大学名校毕业生。老的走不动路的工人都要居然不要年富力强的工程师，这也太离谱了。就连经营之圣也搞不清楚藤原拓海葫芦里卖的什么药。
不过在众多日本建筑商一头雾水的时候，中国的建筑机械和建材火了。高强度工程塑料球和气凝胶砖块一下子就成了所有建筑商降本增效的关键。
新日本集团下属的建筑商新日本建筑承接了新日本集团下属的新日本不动产的订单，把新日本不动产拿到的地基本上几周功夫
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