第077章:员工薪资福利

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“没耽误你工作吧?”

        李斌随意地问了句。

        现在公司这边正在起步阶段,不少事情都要方成跟进和管理。

        而且给对方的薪资待遇都没有他之前在国外公司的高。

        要不是金手指的缘故,

        方成可能早就卷铺盖跑路了。

        “没!”

        “刚好员工招聘的事情需要跟你这边确定落实一下。”

        方成轻微摇了摇头。

        紧接着他便提起了目前比较重要急迫的工作事情。

        奶茶店开起来需要时间。

        可是人员必须得提前培训好。

        到时候门店一开始营业就必须可以上岗位操作工作了。

        奶茶店也需要一定技能!

        不是一个新人就可以立马就懂得操作的,而且宫廷禧茶要比市面上的一些奶茶品牌复杂一些。

        很多都是自己独有的新品。

        …

        “呃。”

        “我过来就是处理这个事情。”

        “人员招聘我这边来负责安排,到时候你们再跟进。”

        “叶封那边还有点私人的事情,需要处理完才能过来协助你…”

        “对了,庞国鑫怎样?”

        李斌点点头。

        招聘人员很简单。

        反正李斌只要上网站平台一贴招聘信息怕是不情愿要那么多人。

        海量人才任你选!

        “好的!”

        “国鑫这边没有问题。”

        “能力很强,稍微再锻炼一下,以后绝对是个优秀的cfo…”

        对于庞国鑫这个财经高材生。

        哪怕是方成都十分认可。

        “嗯。”

        “那就好!”

        “反正他们以后都是你的左膀右臂了,公司管理方面我不会过多干涉,还是得辛苦下你们…”

        李斌也不意外。

        要知道方成、庞国鑫、叶封等人都是数一数二的精英。

        要不是金手指的缘故。

        怕是跟他们碰面的机会都没。

        这些人才几乎都是流向名企大厂之类的。

        要不然怎么可能来梦成这边!

        “对了。”

        “到时候你跟叶封这边出一份员工的薪资福利方案,宫廷禧茶那边的体系我们直接不要了。”

        “嗯…我这边只有一个要求:福利待遇要好、起码要比同行好。”

        “至于怎样划分薪资体系构成,可以参考一下海底捞之类的。”

        “只要员工肯足够努力和敬业,钱一定要给足…”

        紧接着。

        李斌说出了此行想法目的。

        他不至于像其他的老板那样恨不得把员工的钱使劲压榨下来。

        千方百计地去少给!

        他不需要也不想这样做。

        毕竟做这个奶茶加盟的事业还真不是为了赚钱。

        有金手指还怕没钱?

        随便刷一下彩票股市要爆炸。

        …

        虽然李斌不能确定金手指是如何作用的,但要想一家奶茶店每月盈利10w+。

        哪怕是宫廷禧茶产品单价高,依然需要很大的客流来消费。

        盈利10w+,

        那每月流水起码要三四十万。

        平摊下来每天都要过万业绩。

        宫廷禧茶的单价在20~40元,也需要很大的客单量才能满足。

        一天营业12个小时。

        平均小时要卖二三十单左右。

        可见工作的强度还是有点大,人手方面李斌有考虑加多点。

        待遇也想跟着提高!

        其实,

        一般在奶茶店上班的人都是文化学历不高的农村孩子。

        没有其他更好的去路。

    

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