第69章 渐入佳境
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虽然看似有点优柔寡断，但其实这正是刘淼的过人之处。当一个人处在高峰期的时候，很容易认为所有的事情本该如此，往往会忽略掉潜在的风险，这也是为什么说打江山容易守江山难的原因。经过这短时间的沉淀，无论是苏一诺她们三个人还是新来的那几十个伙伴，大家渐渐融合在了一起，彼此间的配合越来越默契，越来越成熟了。刘淼知道是时候开始下一步的计划了，暂时搁置不代表内心不着急，盼盼地产必须要在这个高光点大肆扩张，否则将会错过机会。对于人生来说，真正的机会就那么一两次，抓住了就会飞黄腾达，错过了就一蹶不振。
日子简单重复着，新的一周，新的一天，清晨，在盼盼地产的例行早会上，刘淼的身影出现了。盼盼地产的成员变成二十人的时候，刘淼就不再主持例会，因为三个经理已经成熟，不需要他这个老板事事亲为，只要他们三个人排好班儿，有没有他都一样。今天他出来主持是因为有重要的事情要宣布，平时也是一样的，如果没有大事情要说，刘淼很少在会议上或是店里发言。用人不疑疑人不用，首先是相信她们三个人，再有就是要历练她们，如果不能独当一面，怎么支撑起新的店面呢？
我：“大家早上好！”当我看到今天公司的规模，一时间感慨万千，这不禁让我想起了刚刚创业的那段低谷期。同样的时间，我们五个人例行早会，严格来说是四个，盼盼不是我们公司的员工，与我们的关系是合作，她能参加我们的额早会也是给我们的公司的面子。再有就是对这个亲老公的支持，严格来说人家是我的上游，在公司我们是平等对话的，只有在假的时候我才能管她（李盼：“请注意你的言辞，我给你重新组织语言的机会。”我：“怂了！~”）。
那段时间太不容易了，现在想想内心还是非常酸楚的，加入时间重新回到一年前，自己是否还有勇气创业？这个问题的答案现在还真有点说不好了，但是不管怎样，我们最终挺了过来。一切都想期待的那样，我也相信未来会更好。有大家的陪伴和团队的支持，什么难关是人所不能及的呢？更何况，最重要的丫头，永远陪在我的身边，给与我足够的支持和安慰，曾经的挫折就是过眼云烟，未来的美好也不再是虚无缥缈。
哎，我这无处安放的多愁善感啊~收拾一下心情，继续说道：“每天看到你们是非常开心的，我们从一家五个人的公司发展到现在，实属不易。新来的伙伴对于过往可能不是很了解，你们只是看到了今天的成绩，却无法体会到当事人的辛酸。伙伴们我想和你们说，这个行业不是投机取巧的行业，虽然外界对于我们的评价褒贬不一，几乎所有人都认为这个行业是最好赚钱的行业，但是请你们记住，这一切都是错误的，不要被误导了。
这个行业更需要我们让自己沉淀下来，踏踏实实的做好自己的工作，赚钱凭本事。不要好高骛远，不要只是盯着人家做出的业绩，要多学习优秀的人对工作的态度和付出。盼盼地产的能够取得今天的成绩不是偶然的，也不是一句简单的运气能够概括的。我们凭借的是实力，因为大家目标一致，所以我们拥有凝聚力。我们不忘初心，无论艰难险阻，目光始终锁定在自己的期望里。我们心怀感恩，在自己的能力范围之内，您可能的帮助有需要的人，回报这个社会。基于种种原因，我们才成为了行业里的第一，这是必然的结果。
我希望大家能够和他们几个一样，在自己的内心中留下朴素的身影，无论在任何时候，都能保证他不受外界干扰，做们自己该做的事情。当你的努力道了，相信一定会得到回报，我们的命运掌握在自己的手里，未来一切都是美好，但是想要得到，需要你时时刻刻的努力，做好自己该做的事情。不要假装努力，不要欺骗自己，内心充满阳光，坦然接受你遇到的每一个人和每一件事，无论是好的还是坏的，他们的出现都不会是偶然，势必会带给你一些什么，需要用心体会。
今天我主持例会，主要是想和大家分享一下我个人的一些看法和观点，希望未来可以在更多方面帮到大家。接下来有件事需要通知大家，就是我们的盼盼地产，从今天起正式开始扩张！王轩、苏一诺还有陈鹏，他们三个人是我们盼盼地产的第一批经理，店面将由他们三个人自己去选择，谁先选好谁先上任，最后留下的哪一位需要帮我把这家店面的新人带出来之后才可以上任，这也是对他们办事效率低的一种惩罚。未来这家门店将成为管理层的孵化基地，当然新店里的成员也享有同样的机遇，大家都有机会，不用担心。”
“啪啪啪~！”当我说完，门店里响起了雷鸣般的掌声，久久不能平息。这让我不禁想到，人多就是有好处，连鼓掌的声音都大了不少。想想当初我们三五个，即使大家很努力的鼓掌，那声音听起来依旧很凄惨，透着无尽的凄凉之意，再热的心情也被瞬间搞凉了。嗯，看来还得多招人，人多力量大，人多好办事！“新店的人员配比是怎样的？我们需要自己招人吗？”就在我内心感慨之际，苏一诺的声音传了过来。
我：“每个店组是个人，未来我们在选择门店面积要略大一些，一家门店至少要保证两个店组，一个租赁一个买卖，这样就可以实现资源互动。人员太多等于自己人抢自己人的饭碗，人员太少又会流失资源。你们出去的每一个店长都需要自己招人，当然我们的人事也会持续招聘。不同的是你们招的人都是你们自己想要的，而人事招聘来的，更多的是理论上比较优秀的，需要一定时间的历练和沉淀，两边的侧重点不一样。”“那对新招来的人有什么要求吗？”苏一诺问道。
我：“理论上我不会管你们经理招来什么样的人，每个人的想法不同，需要的人也不同，我不会用我的评判标准概括所有人。但是又两点我要说清楚，第一是人品，这个是硬性要求，如果一个人的人品不过关，哪怕他又天纵之才，我们也要弃之，盼盼地产需要的不是善于帷幕之后的人，而是需要一起奋斗的伙伴。第二个是谁招的人谁负责，我们要让每一个来到这里的伙伴生存下去，所以你们要负起责任来，不要忘记当初自己作为新人时的艰辛。未来门店多了以后，我会像所有员工公示自己的企业邮箱，让他们在这里时时刻刻都能知道，一旦遇到问题，可以直接和我对话。”
大家再次想起了热烈的掌声，见没有其他问题了，说了一句散会，所有人各就各位开始了今天的工作。新店新人，一切都是新的，对于我这个老板来说，也是新的。我在做自己从来没有过的尝试，看着今天的他们，我内心很满意，不全是因为我赚到了钱，还有一部分原因是我没有走偏，没有带着他们一群人走偏。成功了还能坚持本心，这实属罕见，但是我内心无比清楚，未来的挑战才刚刚开始，今天的盼盼地产，充其量算是取得了阶段性的胜利，我们要走的路还有很长呢！
虽然看似有点优柔寡断，但其实这正是刘淼的过人之处。当一个人处在高峰期的时候，很容易认为所有的事情本该如此，往往会忽略掉潜在的风险，这也是为什么说打江山容易守江山难的原因。经过这短时间的沉淀，无论是苏一诺她们三个人还是新来的那几十个伙伴，大家渐渐融合在了一起，彼此间的配合越来越默契，越来越成熟了。刘淼知道是时候开始下一步的计划了，暂时搁置不代表内心不着急，盼盼地产必须要在这个高光点大肆扩张，否则将会错过机会。对于人生来说，真正的机会就那么一两次，抓住了就会飞黄腾达，错过了就一蹶不振。
日子简单重复着，新的一周，新的一天，清晨，在盼盼地产的例行早会上，刘淼的身影出现了。盼盼地产的成员变成二十人的时候，刘淼就不再主持例会，因为三个经理已经成熟，不需要他这个老板事事亲为，只要他们三个人排好班儿，有没有他都一样。今天他出来主持是因为有重要的事情要宣布，平时也是一样的，如果没有大事情要说，刘淼很少在会议上或是店里发言。用人不疑疑人不用，首先是相信她们三个人，再有就是要历练她们，如果不能独当一面，怎么支撑起新的店面呢？
我：“大家早上好！”当我看到今天公司的规模，一时间感慨万千，这不禁让我想起了刚刚创业的那段低谷期。同样的时间，我们五个人例行早会，严格来说是四个，盼盼不是我们公司的员工，与我们的关系是合作，她能参加我们的额早会也是给我们的公司的面子。再有就是对这个亲老公的支持，严格来说人家是我的上游，在公司我们是平等对话的，只有在假的时候我才能管她（李盼：“请注意你的言辞，我给你重新组织语言的机会。”我：“怂了！~”）。
那段时间太不容易了，现在想想内心还是非常酸楚的，加入时间重新回到一年前，自己是否还有勇气创业？这个问题的答案现在还真有点说不好了，但是不管怎样，我们最终挺了过来。一切都想期待的那样，我也相信未来会更好。有大家的陪伴和团队的支持，什么难关是人所不能及的呢？更何况，最重要的丫头，永远陪在我的身边，给与我足够的支持和安慰，曾经的挫折就是过眼云烟，未来的美好也不再是虚无缥缈。
哎，我这无处安放的多愁善感啊~收拾一下心情，继续说道：“每天看到你们是非常开心的，我们从一家五个人的公司发展到现在，实属不易。新来的伙伴对于过往可能不是很了解，你们只是看到了今天的成绩，却无法体会到当事人的辛酸。伙伴们我想和你们说，这个行业不是投机取巧的行业，虽然外界对于我们的评价褒贬不一，几乎所有人都认为这个行业是最好赚钱的行业，但是请你们记住，这一切都是错误的，不要被误导了。
这个行业更需要我们让自己沉淀下来，踏踏实实的做好自己的工作，赚钱凭本事。不要好高骛远，不要只是盯着人家做出的业绩，要多学习优秀的人对工作的态度和付出。盼盼地产的能够取得今天的成绩不是偶然的，也不是一句简单的运气能够概括的。我们凭借的是实力，因为大家目标一致，所以我们拥有凝聚力。我们不忘初心，无论艰难险阻，目光始终锁定在自己的期望里。我们心怀感恩，在自己的能力范围之内，您可能的帮助有需要的人，回报这个社会。基于种种原因，我们才成为了行业里的第一，这是必然的结果。
我希望大家能够和他们几个一样，在自己的内心中留下朴素的身影，无论在任何时候，都能保证他不受外界干扰，做们自己该做的事情。当你的努力道了，相信一定会得到回报，我们的命运掌握在自己的手里，未来一切都是美好，但是想要得到，需要你时时刻刻的努力，做好自己该做的事情。不要假装努力，不要欺骗自己，内心充满阳光，坦然接受你遇到的每一个人和每一件事，无论是好的还是坏的，他们的出现都不会是偶然，势必会带给你一些什么，需要用心体会。
今天我主持例会，主要是想和大家分享一下我个人的一些看法和观点，希望未来可以在更多方面帮到大家。接下来有件事需要通知大家，就是我们的盼盼地产，从今天起正式开始扩张！王轩、苏一诺还有陈鹏，他们三个人是我们盼盼地产的第一批经理，店面将由他们三个人自己去选择，谁先选好谁先上任，最后留下的哪一位需要帮我把这家店面的新人带出来之后才可以上任，这也是对他们办事效率低的一种惩罚。未来这家门店将成为管理层的孵化基地，当然新店里的成员也享有同样的机遇，大家都有机会，不用担心。”
“啪啪啪~！”当我说完，门店里响起了雷鸣般的掌声，久久不能平息。这让我不禁想到，人多就是有好处，连鼓掌的声音都大了不少。想想当初我们三五个，即使大家很努力的鼓掌，那声音听起来依旧很凄惨，透着无尽的凄凉之意，再热的心情也被瞬间搞凉了。嗯，看来还得多招人，人多力量大，人多好办事！“新店的人员配比是怎样的？我们需要自己招人吗？”就在我内心感慨之际，苏一诺的声音传了过来。
我：“每个店组是个人，未来我们在选择门店面积要略大一些，一家门店至少要保证两个店组，一个租赁一个买卖，这样就可以实现资源互动。人员太多等于自己人抢自己人的饭碗，人员太少又会流失资源。你们出去的每一个店长都需要自己招人，当然我们的人事也会持续招聘。不同的是你们招的人都是你们自己想要的，而人事招聘来的，更多的是理论上比较优秀的，需要一定时间的历练和沉淀，两边的侧重点不一样。”“那对新招来的人有什么要求吗？”苏一诺问道。
我：“理论上我不会管你们经理招来什么样的人，每个人的想法不同，需要的人也不同，我不会用我的评判标准概括所有人。但是又两点我要说清楚，第一是人品，这个是硬性要求，如果一个人的人品不过关，哪怕他又天纵之才，我们也要弃之，盼盼地产需要的不是善于帷幕之后的人，而是需要一起奋斗的伙伴。第二个是谁招的人谁负责，我们要让每一个来到这里的伙伴生存下去，所以你们要负起责任来，不要忘记当初自己作为新人时的艰辛。未来门店多了以后，我会像所有员工公示自己的企业邮箱，让他们在这里时时刻刻都能知道，一旦遇到问题，可以直接和我对话。”
大家再次想起了热烈的掌声，见没有其他问题了，说了一句散会，所有人各就各位开始了今天的工作。新店新人，一切都是新的，对于我这个老板来说，也是新的。我在做自己从来没有过的尝试，看着今天的他们，我内心很满意，不全是因为我赚到了钱，还有一部分原因是我没有走偏，没有带着他们一群人走偏。成功了还能坚持本心，这实属罕见，但是我内心无比清楚，未来的挑战才刚刚开始，今天的盼盼地产，充其量算是取得了阶段性的胜利，我们要走的路还有很长呢！