第二百五十六章 报酬不错
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有大棒，也有大枣，这样的配合可能真的有点老套，但的确行之有效：
要想要练习生团队继续快速地进步，
那必然就是后面有群狼在追赶，前面又有光明在等候，双重动力，
自然横扫颓势，做回自己。
当然讲话就是讲话而已，思想上的高度上去了，实际上的高度也要上去。
所以这个会议并没有以许贺《关于开展高质量练习生发展综合考评的通知》为主题，展开长达一两小时的讲话；
而是说一说看一看，不如拿出来秀一段。
三十分钟后，吴狄就已经带着许贺来到另一个大教室里，现场观看周评：
这也是许贺第一次现场看练习生周评。
之前他都是在电脑上看，并且说句实话，他也就是重点关注那些排名靠前的练习生：反正许贺早就知道这两年选秀会被禁，心里早就有数了。
而现在过来看，确实是难得看这么全乎，并且现场看能注意到不少细节。比如现场最直观的一个感受就是，集体集中训练真的很有效果。
因为在《明日之星》里许贺也见过不少号称自己练了五六年，甚至七八年的练习生，
水平相当的不咋的。
所以许贺当是就觉得，那种只看年份，不看质量的训练...不行。
于是相比其他的练习生公司，许贺这边则在训练上管的严得多——可能其他公司的练习生训练四小时摸鱼四小时，就算是“辛苦地训练了一天”；
许贺这边的练习生摸鱼时间大幅缩小，八小时是能保障的，很多人还会休息时间主动加练。
这样的情况下，
他们招的练习生在一年半多些的训练成果...
果然不比那些训练三年甚至四年的差。
如此一来，以国内比较拉胯的练习生水准，这批人如果放到之前，甚至都可以送出去选秀了，并且拼实力绝对不是一轮游的那种。
但也必须说许贺的另一个感受就是，还不够。
是的，以前还可以送出去选秀，去和其他选秀的练习生比，可能还不错。
现在没有选秀了，直面市场。
顶多和泡菜国组合比较。
可是真要和市面上的其他艺人，包括和泡菜国的组合比较，那就远远不够了：
许贺虽然有一定的信心，但还不至于自满到把练习时长一年半的组合，和那些文化产业作为国策，拥有完整练习生产业链，以及浓厚氛围的泡菜国组合比较，人家在专业上还是卷得很的。
所以起码也要练习时长两年半...
咳咳，小黑子，露出只因脚了吧！
但总之，许贺最后的出来的结论是，效果不错，但时间不够。
“进度还不错吧，可能一年之后如果还是这个进展速度的话，可以考虑出组合了。但真正出道之前，如果时间和市场允许的话，可能还要再来一年。”许贺跟吴狄说的时候就不提别的。
直接讲要点，相信之后吴狄自己会去调整。
“啊？还要两年？”
吴狄有点搞不懂了：“那这一年，是营销？”
“都有。”许贺摇摇头：“营销很重要，没有营销直接出道，那也太虎了，怎么可能。
实力也要继续提升，毕竟出道之后…
如果真的是红了，就很难有足够的时间和精力像现在一样每天都练习唱跳了，基本上能维持缓慢上升甚至不下掉就不错了。
而且这多出的一年还有一点重要的就是，教他们如何在这个娱乐圈里自处。”
这件事情看似没那么重要，实则必不可少。
除了那些面对媒体，与粉丝相处，规划自己的职业路线等等之类的比较常规的...
最重要的，还是教会他们不忘初心，牢记规则：真的，像国内这样对明星水平要求不高，收入却蛮高的娱乐圈不多的，这样的情况下，很多明星就会有点飘得过了头。
尤其是一夜爆红的明星。
而即将推出的团体如果不出意外的话，基本上会在许贺的加持下，有这种一夜爆红的很大可能。到时候飘上天可能都还好，飘到触犯边界...
那基本上不用说，现在是有一个遭一个的。
并且许贺这边还比较不同的是：
其他明星要是遭殃的话，普遍也就遭殃自己一个人。但是团体组合他们中某一个遭殃的话，一整个团体都会受到影响：F1rst能长期火下去也是两年合约期间，没有什么正儿八经的丑闻。
否则你哪怕是前脚许贺带着F1rst发了《call me baby》，
后脚有成员被人爆出线下对着嫂子叫baby...
怕是整个团之前的一切，都毁了好多。
所以一年时间来做这件事情，都算好的：现在花一年的钱养着，也没有特别多；但是如果出道之后撤一条黑热搜，洗一次黑料要多少钱么？
完全就可能是可能难以想象的数字。
“明白明白，还是老板有经验。”
吴狄听得连连点头，他其实也不是没想到这一点，就是没有那么重视：
出道前三个月开始培养不就行了，他们很多带新人的就是这么培养的，但确实是可能没有那么考虑周到。
许贺也就继续道：“经验什么的，算不上，只是现在上头会越管越严的。我希望能长期做下去的话，那就自然希望前期准备好。
免得还没运营多久，就要重新开始。”
“嗯，明白了。”
吴狄点点头，大家也就这个话题聊到这里。
不过其实聊完也没有沉默多久，他就又开口问：“不过我还想问一句，新团体那个事情...”
吴狄神色有点惴惴，毕竟在他之前看来，团体，应该就是从他带的这些练习生中间诞生。
完全就不会想到还有空降团体这回事。
他之前最多就想过，杨晓月结束合同之后会正常活动，拍戏，而林嘉也会随着团体活动的结束，和这边的联系变弱：
谁想到，许贺这边还有重组个团体的计划？
这让吴狄有点措手不及，不知道怎么反应。
“嗯，新团肯定是要做的。”
许贺比划着，道：“而且我肯定会给不错的曲子来打样，并且这个团体，我也会运行下去。”
说着，许贺转头过来：“毕竟我们自己的新团还有一阵才出道，不是么？”
“那，这个团就运行到新团出道时候？”
“不知道，新团如果不争气，那我一直运行老团体也不是不可能。反正给谁发歌不是发，现在合约都在我手里，能挣钱就行了。”
说完，许贺就转过头去，假装没看见吴狄陡然变得苦逼的脸，心中暗乐：
以为我这次过来只是给练习生压力？
他知道练习生自己的努力是最重要的，也是有决定性成分的，这点许贺不否认。可管理人员也是决定效率的关键因素，
不给他们点压力，以为管
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有大棒，也有大枣，这样的配合可能真的有点老套，但的确行之有效：
要想要练习生团队继续快速地进步，
那必然就是后面有群狼在追赶，前面又有光明在等候，双重动力，
自然横扫颓势，做回自己。
当然讲话就是讲话而已，思想上的高度上去了，实际上的高度也要上去。
所以这个会议并没有以许贺《关于开展高质量练习生发展综合考评的通知》为主题，展开长达一两小时的讲话；
而是说一说看一看，不如拿出来秀一段。
三十分钟后，吴狄就已经带着许贺来到另一个大教室里，现场观看周评：
这也是许贺第一次现场看练习生周评。
之前他都是在电脑上看，并且说句实话，他也就是重点关注那些排名靠前的练习生：反正许贺早就知道这两年选秀会被禁，心里早就有数了。
而现在过来看，确实是难得看这么全乎，并且现场看能注意到不少细节。比如现场最直观的一个感受就是，集体集中训练真的很有效果。
因为在《明日之星》里许贺也见过不少号称自己练了五六年，甚至七八年的练习生，
水平相当的不咋的。
所以许贺当是就觉得，那种只看年份，不看质量的训练...不行。
于是相比其他的练习生公司，许贺这边则在训练上管的严得多——可能其他公司的练习生训练四小时摸鱼四小时，就算是“辛苦地训练了一天”；
许贺这边的练习生摸鱼时间大幅缩小，八小时是能保障的，很多人还会休息时间主动加练。
这样的情况下，
他们招的练习生在一年半多些的训练成果...
果然不比那些训练三年甚至四年的差。
如此一来，以国内比较拉胯的练习生水准，这批人如果放到之前，甚至都可以送出去选秀了，并且拼实力绝对不是一轮游的那种。
但也必须说许贺的另一个感受就是，还不够。
是的，以前还可以送出去选秀，去和其他选秀的练习生比，可能还不错。
现在没有选秀了，直面市场。
顶多和泡菜国组合比较。
可是真要和市面上的其他艺人，包括和泡菜国的组合比较，那就远远不够了：
许贺虽然有一定的信心，但还不至于自满到把练习时长一年半的组合，和那些文化产业作为国策，拥有完整练习生产业链，以及浓厚氛围的泡菜国组合比较，人家在专业上还是卷得很的。
所以起码也要练习时长两年半...
咳咳，小黑子，露出只因脚了吧！
但总之，许贺最后的出来的结论是，效果不错，但时间不够。
“进度还不错吧，可能一年之后如果还是这个进展速度的话，可以考虑出组合了。但真正出道之前，如果时间和市场允许的话，可能还要再来一年。”许贺跟吴狄说的时候就不提别的。
直接讲要点，相信之后吴狄自己会去调整。
“啊？还要两年？”
吴狄有点搞不懂了：“那这一年，是营销？”
“都有。”许贺摇摇头：“营销很重要，没有营销直接出道，那也太虎了，怎么可能。
实力也要继续提升，毕竟出道之后…
如果真的是红了，就很难有足够的时间和精力像现在一样每天都练习唱跳了，基本上能维持缓慢上升甚至不下掉就不错了。
而且这多出的一年还有一点重要的就是，教他们如何在这个娱乐圈里自处。”
这件事情看似没那么重要，实则必不可少。
除了那些面对媒体，与粉丝相处，规划自己的职业路线等等之类的比较常规的...
最重要的，还是教会他们不忘初心，牢记规则：真的，像国内这样对明星水平要求不高，收入却蛮高的娱乐圈不多的，这样的情况下，很多明星就会有点飘得过了头。
尤其是一夜爆红的明星。
而即将推出的团体如果不出意外的话，基本上会在许贺的加持下，有这种一夜爆红的很大可能。到时候飘上天可能都还好，飘到触犯边界...
那基本上不用说，现在是有一个遭一个的。
并且许贺这边还比较不同的是：
其他明星要是遭殃的话，普遍也就遭殃自己一个人。但是团体组合他们中某一个遭殃的话，一整个团体都会受到影响：F1rst能长期火下去也是两年合约期间，没有什么正儿八经的丑闻。
否则你哪怕是前脚许贺带着F1rst发了《call me baby》，
后脚有成员被人爆出线下对着嫂子叫baby...
怕是整个团之前的一切，都毁了好多。
所以一年时间来做这件事情，都算好的：现在花一年的钱养着，也没有特别多；但是如果出道之后撤一条黑热搜，洗一次黑料要多少钱么？
完全就可能是可能难以想象的数字。
“明白明白，还是老板有经验。”
吴狄听得连连点头，他其实也不是没想到这一点，就是没有那么重视：
出道前三个月开始培养不就行了，他们很多带新人的就是这么培养的，但确实是可能没有那么考虑周到。
许贺也就继续道：“经验什么的，算不上，只是现在上头会越管越严的。我希望能长期做下去的话，那就自然希望前期准备好。
免得还没运营多久，就要重新开始。”
“嗯，明白了。”
吴狄点点头，大家也就这个话题聊到这里。
不过其实聊完也没有沉默多久，他就又开口问：“不过我还想问一句，新团体那个事情...”
吴狄神色有点惴惴，毕竟在他之前看来，团体，应该就是从他带的这些练习生中间诞生。
完全就不会想到还有空降团体这回事。
他之前最多就想过，杨晓月结束合同之后会正常活动，拍戏，而林嘉也会随着团体活动的结束，和这边的联系变弱：
谁想到，许贺这边还有重组个团体的计划？
这让吴狄有点措手不及，不知道怎么反应。
“嗯，新团肯定是要做的。”
许贺比划着，道：“而且我肯定会给不错的曲子来打样，并且这个团体，我也会运行下去。”
说着，许贺转头过来：“毕竟我们自己的新团还有一阵才出道，不是么？”
“那，这个团就运行到新团出道时候？”
“不知道，新团如果不争气，那我一直运行老团体也不是不可能。反正给谁发歌不是发，现在合约都在我手里，能挣钱就行了。”
说完，许贺就转过头去，假装没看见吴狄陡然变得苦逼的脸，心中暗乐：
以为我这次过来只是给练习生压力？
他知道练习生自己的努力是最重要的，也是有决定性成分的，这点许贺不否认。可管理人员也是决定效率的关键因素，
不给他们点压力，以为管
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