第312章 两边通吃的米国工会
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尼克斯差点没忍住，最后时刻他压下心中的震惊，开口问：
“这位先生，请问您为什么认为16美刀的时薪太少？”
“据我调研了解，哪怕是效益最好的惠而浦康，给工人的时薪也才10美刀。”
德奥德·斯托特露出自信的表情说：“那是过去。”
“惠而浦康马上就要给工人涨工资了，涨到16美刀问题不大。”
“有吗？为什么我没听说过？”尼克斯露出疑惑的表情。
这表现反而让德奥德·斯托特很满意，说明对方不是在骗人。
因为涨薪这件事情，是他刚刚想到的。
惠而浦康的时薪的确是10美刀，但不代表着德奥德·斯托特说错了，因为德奥德·斯托特正准备组织自己的同事们和工会，要求公司涨工资。
你看，隔壁来的新工厂，马上就要给16美刀的时薪，你是不是要意思意思。
我们要求15美刀的时薪即可，这要求不过分吧。
你说为什么不直接去隔壁厂？
拜托，我又不傻。
新厂破事多，很多东西不完善，领导盯得紧。
哪像现在在的老厂，大家摸鱼摸出了经验，领导也看开了，平时睁一只眼闭一只眼，好糊弄。
尼克斯纠结了好会儿，临走前说：“如果时薪17美刀，你们会考虑吗？”
虽然只加了一美刀，但对于资本家来说，已经是做出一大步的307让步。
德奥德·斯托特没有直接婉拒，而是说：
“先生，您的确很有诚意，我想我们会认真考虑，也不是不可能。”
待尼克斯离开后，酒吧差点炸锅。
“德奥德你是疯了吗？我们什么时候有16美刀时薪？”
“那可是16美刀时薪，我现在就想过去上班。”
“名额才8个，我们必须快点行动起来。”
……
德奥德·斯托特淡定把啤酒喝完，才不紧不慢说：
“大家，不要着急。”
“你们先想想，我们有多久没涨过工资了？两年还是三年？”
众人沉默了，他们仔细想一想，自己的确很久没涨过工资了。
以前可是一年有两次涨工资的机会，后来一年有一次，再到如今……
的确是该涨涨工资了。
米国工人们并不觉得自己工资高，哪怕，他们的时薪已经是全球最高。
有人反应了过来，看着德奥德·斯托特说：“德奥德，你该不会是要联合工会跟工厂管理层谈判，要求加薪吧？”
“为什么不呢？”德奥德·斯托特露出得意的笑容。
“去年没谈成，是因为我们没有谈判的筹码，但这次不一样，我们有足够的筹码和选择。”
“这次只要那些吸血鬼不同意，我们就去找下家。”德奥德·斯托特自信的说道。
德奥德·斯托特还有另一重身份，那就是惠而浦康的工会干部。
米国工会的影响力非常大。
米国几大航空公司，都受尽了米国航管员工会的折磨，造成空中导航一度瘫痪。
8年危机的时候，通用集团就面临着极为严重的财政危机，但工人们拒绝和企业站在一起，同富贵可以，共患难不可能，无奈之下通用集团宣布破产，大量工人失去工作。
这也是为什么德奥德·斯托特说那一番话的原因，万一人走多了，或者大家心散了，那队伍就不好带了。
身为工会的干部，德奥德·斯托特有太多外人想不到的权力。
表面上看，工会是工人的保护伞，给工人既合法又有策略的斗争，从而维护工人的权益。
平时，德奥德·斯托特身为工人的一份子，不断在工人和惠而浦康之间沟通，谈判。
事实上嘛……
德奥德·斯托特每年不仅能从其他工人身上收到会费的，排挤走那些不加入的工人，时不时逼迫企业让自己的会员升职。
对了，让企业给工会“上贡”也是必不可少的。
只要企业敢不给自己“上贡”，德奥德·斯托特就会组织工人闹事，要求加工资啥的，企业为了稳定，只好交保护费。
这几年惠而浦康没有涨工资，很大一部分原因是，他们给德奥德·斯托特一笔
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尼克斯差点没忍住，最后时刻他压下心中的震惊，开口问：
“这位先生，请问您为什么认为16美刀的时薪太少？”
“据我调研了解，哪怕是效益最好的惠而浦康，给工人的时薪也才10美刀。”
德奥德·斯托特露出自信的表情说：“那是过去。”
“惠而浦康马上就要给工人涨工资了，涨到16美刀问题不大。”
“有吗？为什么我没听说过？”尼克斯露出疑惑的表情。
这表现反而让德奥德·斯托特很满意，说明对方不是在骗人。
因为涨薪这件事情，是他刚刚想到的。
惠而浦康的时薪的确是10美刀，但不代表着德奥德·斯托特说错了，因为德奥德·斯托特正准备组织自己的同事们和工会，要求公司涨工资。
你看，隔壁来的新工厂，马上就要给16美刀的时薪，你是不是要意思意思。
我们要求15美刀的时薪即可，这要求不过分吧。
你说为什么不直接去隔壁厂？
拜托，我又不傻。
新厂破事多，很多东西不完善，领导盯得紧。
哪像现在在的老厂，大家摸鱼摸出了经验，领导也看开了，平时睁一只眼闭一只眼，好糊弄。
尼克斯纠结了好会儿，临走前说：“如果时薪17美刀，你们会考虑吗？”
虽然只加了一美刀，但对于资本家来说，已经是做出一大步的307让步。
德奥德·斯托特没有直接婉拒，而是说：
“先生，您的确很有诚意，我想我们会认真考虑，也不是不可能。”
待尼克斯离开后，酒吧差点炸锅。
“德奥德你是疯了吗？我们什么时候有16美刀时薪？”
“那可是16美刀时薪，我现在就想过去上班。”
“名额才8个，我们必须快点行动起来。”
……
德奥德·斯托特淡定把啤酒喝完，才不紧不慢说：
“大家，不要着急。”
“你们先想想，我们有多久没涨过工资了？两年还是三年？”
众人沉默了，他们仔细想一想，自己的确很久没涨过工资了。
以前可是一年有两次涨工资的机会，后来一年有一次，再到如今……
的确是该涨涨工资了。
米国工人们并不觉得自己工资高，哪怕，他们的时薪已经是全球最高。
有人反应了过来，看着德奥德·斯托特说：“德奥德，你该不会是要联合工会跟工厂管理层谈判，要求加薪吧？”
“为什么不呢？”德奥德·斯托特露出得意的笑容。
“去年没谈成，是因为我们没有谈判的筹码，但这次不一样，我们有足够的筹码和选择。”
“这次只要那些吸血鬼不同意，我们就去找下家。”德奥德·斯托特自信的说道。
德奥德·斯托特还有另一重身份，那就是惠而浦康的工会干部。
米国工会的影响力非常大。
米国几大航空公司，都受尽了米国航管员工会的折磨，造成空中导航一度瘫痪。
8年危机的时候，通用集团就面临着极为严重的财政危机，但工人们拒绝和企业站在一起，同富贵可以，共患难不可能，无奈之下通用集团宣布破产，大量工人失去工作。
这也是为什么德奥德·斯托特说那一番话的原因，万一人走多了，或者大家心散了，那队伍就不好带了。
身为工会的干部，德奥德·斯托特有太多外人想不到的权力。
表面上看，工会是工人的保护伞，给工人既合法又有策略的斗争，从而维护工人的权益。
平时，德奥德·斯托特身为工人的一份子，不断在工人和惠而浦康之间沟通，谈判。
事实上嘛……
德奥德·斯托特每年不仅能从其他工人身上收到会费的，排挤走那些不加入的工人，时不时逼迫企业让自己的会员升职。
对了，让企业给工会“上贡”也是必不可少的。
只要企业敢不给自己“上贡”，德奥德·斯托特就会组织工人闹事，要求加工资啥的，企业为了稳定，只好交保护费。
这几年惠而浦康没有涨工资，很大一部分原因是，他们给德奥德·斯托特一笔
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