第848章 三个危机 三
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，那你就完全不知情，多一事不如少一事，太子的事情，你不，也不反对就是了，如果他没有捅破这层纸，那你就什么都不知道，而且什么也不想知道。如果太子来找你，你作为中汉的司马，你有这个权力来管这个事情，那你就向王上请示，王上让你怎么做，你就怎么做就是了。你是向王上负责，王上请你干，你就好好的干，王上不让你干，那你就不干。你即使是干，也不能表示出太大的兴趣你明白这个事情吗”
肖楚点了点头，道“你所说的，也有一些道理。好的，那我就完全依你的去做只是我还有一个问题，就是你一会儿告诉我，要我藏兵，一会儿我说组建特别行动队，你又说不适合，我现在都不知道该听哪一句了，因为这两句话，好像有一些矛盾。”
柳夫人笑了笑道“肖老弟呀，这个并不矛盾呀，风云的意思是，你自己不可以轻举妄动，但是，你可以在暗中让别人去做呀而且你现在都已经开始行动了，肖尘的事情，我们也知道了一些，风云不止一次和我说，肖尘这个孩子，他日后的成就，你与风云之下呀以后中汉能不能强盛起来，肖尘他绝对可以起到明显的决定作用”
这句话肖楚听懂了，他只能自嘲地笑了笑，道“尘儿这个孩子，日后也许会比我强，但是他并不是你们所说的那样杰出呀也许他会让你们都失望的柳老哥，你刚才告诉我说，不要将希望放在别人的身上，而是必须对自己充满信心，因为别人身上的变数太多
了，而且都是不是自己可以控制的。”
柳风云笑着拍了拍肖楚的肩膀，道“肖老弟呀，你的接受能力也太强了一些你都会现学现用了，你都会以子之矛，攻子之盾的了好呀不错”
于是肖楚从此以后，他就变成了一个哑巴，一个傻子，他每天上朝，除了刘超问他什么事情，他才回答一下，不然的话，别人都可以完全当他不存在。
现在影子军团忙极了，肖楚担任他们的总训师，他的培圳方式是先将那些大队长培训好，再由这些大队长将他们的本事，传给他们的分队长，再由分队长传给他们的队员。在进行考核的时候，他们使用的考核方式，恰恰相反，他们在考核分队长本事的时候，不是考核分队长本身，而是考核他们的队员，肖尘在考核的时候，他在每个分队，随机抽查三名队员进行考核，由这三名队员的成绩决定分队长的成绩，这三个人组成一个团体，他们三人的总得分为他们分队长的总得分，最后一名，对不起你下去，当你的队员去，然后肖尘他们就在这些队员中选择一名特别优秀的队员上来当分队长。最后二名与三名，对不起，分别扣三个与两个铜豆，第七名至第三名，实行不奖不罚制度，第一名与第二名分别奖励两个以及一个铜豆。
同样的，考核大队长，也是以分队长的技能为依据，与分队长不同的是，每个分队长下面有十二个队员，而每个大队长的下面，则只有四个分队长，所以在考核大队长的时候，只是随机抽取其中一名，这一名的成绩来决定大队长的成绩。当然了，这也是其中的一个方面，另一个考核的法子就是挑战制，只要你觉得自己有这个实力，你就可以挑战你所想挑战的对象，当然了，这个也是有限制的，原则上每一个季度也只允许挑战一次，如果挑战失败的话，半年以内是没有第二次机会了的，第二次挑战还是失败的话，那一年以内就没有机会了，本来依无极与百里清的想法，他们是不同意增加这一条的，肖尘坚持要用，他们两个说理也说不过人家，也只能作罢。
，那你就完全不知情，多一事不如少一事，太子的事情，你不，也不反对就是了，如果他没有捅破这层纸，那你就什么都不知道，而且什么也不想知道。如果太子来找你，你作为中汉的司马，你有这个权力来管这个事情，那你就向王上请示，王上让你怎么做，你就怎么做就是了。你是向王上负责，王上请你干，你就好好的干，王上不让你干，那你就不干。你即使是干，也不能表示出太大的兴趣你明白这个事情吗”
肖楚点了点头，道“你所说的，也有一些道理。好的，那我就完全依你的去做只是我还有一个问题，就是你一会儿告诉我，要我藏兵，一会儿我说组建特别行动队，你又说不适合，我现在都不知道该听哪一句了，因为这两句话，好像有一些矛盾。”
柳夫人笑了笑道“肖老弟呀，这个并不矛盾呀，风云的意思是，你自己不可以轻举妄动，但是，你可以在暗中让别人去做呀而且你现在都已经开始行动了，肖尘的事情，我们也知道了一些，风云不止一次和我说，肖尘这个孩子，他日后的成就，你与风云之下呀以后中汉能不能强盛起来，肖尘他绝对可以起到明显的决定作用”
这句话肖楚听懂了，他只能自嘲地笑了笑，道“尘儿这个孩子，日后也许会比我强，但是他并不是你们所说的那样杰出呀也许他会让你们都失望的柳老哥，你刚才告诉我说，不要将希望放在别人的身上，而是必须对自己充满信心，因为别人身上的变数太多
了，而且都是不是自己可以控制的。”
柳风云笑着拍了拍肖楚的肩膀，道“肖老弟呀，你的接受能力也太强了一些你都会现学现用了，你都会以子之矛，攻子之盾的了好呀不错”
于是肖楚从此以后，他就变成了一个哑巴，一个傻子，他每天上朝，除了刘超问他什么事情，他才回答一下，不然的话，别人都可以完全当他不存在。
现在影子军团忙极了，肖楚担任他们的总训师，他的培圳方式是先将那些大队长培训好，再由这些大队长将他们的本事，传给他们的分队长，再由分队长传给他们的队员。在进行考核的时候，他们使用的考核方式，恰恰相反，他们在考核分队长本事的时候，不是考核分队长本身，而是考核他们的队员，肖尘在考核的时候，他在每个分队，随机抽查三名队员进行考核，由这三名队员的成绩决定分队长的成绩，这三个人组成一个团体，他们三人的总得分为他们分队长的总得分，最后一名，对不起你下去，当你的队员去，然后肖尘他们就在这些队员中选择一名特别优秀的队员上来当分队长。最后二名与三名，对不起，分别扣三个与两个铜豆，第七名至第三名，实行不奖不罚制度，第一名与第二名分别奖励两个以及一个铜豆。
同样的，考核大队长，也是以分队长的技能为依据，与分队长不同的是，每个分队长下面有十二个队员，而每个大队长的下面，则只有四个分队长，所以在考核大队长的时候，只是随机抽取其中一名，这一名的成绩来决定大队长的成绩。当然了，这也是其中的一个方面，另一个考核的法子就是挑战制，只要你觉得自己有这个实力，你就可以挑战你所想挑战的对象，当然了，这个也是有限制的，原则上每一个季度也只允许挑战一次，如果挑战失败的话，半年以内是没有第二次机会了的，第二次挑战还是失败的话，那一年以内就没有机会了，本来依无极与百里清的想法，他们是不同意增加这一条的，肖尘坚持要用，他们两个说理也说不过人家，也只能作罢。