第606章 许大茂的倒霉属性
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世界上没有光挨打不反击的发展。
要何雨柱一直忍耐，那些人只会养成习惯，对何雨柱以及五福电器越来越过份。
现在那些人还只是找何雨柱厂子里的高端人才谈话，让他们不要跟何雨柱混。
包括蓝厂长他们，也是被各种利益诱惑过。
只是蓝厂长他们是老江湖，顶的住这种诱惑，也不怕这种威胁。
那些人敢用手段收拾他们家人，蓝厂长他们也不是石头里蹦出来的，自然也会找关系反制。
所以那些人对蓝厂长只敢利诱，比如说可以安排某个厂子，让蓝厂长去独当一面。
也就因为是新的，所以才有各种可能。
其实还是何雨柱占便宜，比如要是何雨柱自己申请，上面批了十吨水泥，但用了十二吨。那多出的两吨就得何雨柱想办法找能人协调计划外产量了。
价格没便宜一分，走的渠道采购价，但没要何雨柱烦一点心。
所以他见招拆招，并没有慌乱。
握手告别，以后的事就不关何雨柱什么事情了。
以许大茂的性子，他去推销，肯定是如鱼得水。
但还是那句话，光防守不反击，只能让那些人越来越嚣张。
实际上许大茂的不孕不育也就是这样被他作出来的。
关键是就算那些人看着何雨柱做事看得明明白白，但那些人僵化的思想却是完全学不会。
他也知道，这个位置，就等于何雨柱花钱养着他了。
应该说许大茂这个收入，在现在的家电厂来说，除了何雨柱请来的几个技术人员，也就蓝厂长等几个管理者比他高了。
宁司也没有跟何雨柱拍着胸口保证什么。
学不会怎么办，要么拉着何雨柱融入他们，要么把何雨柱毁了。
这个不是说白送，而是三产上面钢筋水泥什么的，都有他们的合作渠道。
这样的日子过久了，许大茂感觉没有成就感。
对于何雨柱这样一个给他们指出发财路的恩人，轧钢厂三产上的大佬肯定感激，直接二话不说，把别的不太忙工地，抽了一百多号人，加班加点的给五福家电建设，关键是建设材料三产上面全包。
这玩意在后世肯定不高，但在现在来说，一个人工两三块，可以自己算。
许大茂最近有些烦，他发现他现在在厂子里边缘化了。
何雨柱跟厂里工人们宣布，学不学是自愿行为。
如果那些人只是以高薪，或者高职位拉拢，那还是规则之内，何雨柱依然不会告状。
不算加班，但如果夜校考核过了，就直接转为干部储备。
附近几家厂子，也是见样学样，也搞了个夜校。
别的不说，一个人工头上扣两毛厘头，那帮人就得发财。
何雨柱也想过放他去推销，但想了想，还是觉得别坑他了。
一个礼拜不到，两个半退休的大学老师就到了何雨柱的厂子。
何雨柱早在下海创业前，就有这个心理准备。
而他在家具厂，高薪拿着，企业也有大发展，选择哪边就是很简单的事情了。
何雨柱本来让他进厂就是协调产业链生产商，一开始还是挺忙的，但一切上正轨后，特别是五福家电出口后，这个上面，就不用许大茂费劲巴拉的去找去谈了。
人家在别的地方混的不好，何雨柱开了高薪，人家情愿不要铁饭碗，也要跟何雨柱这边干。
这本来就是市场行为。
一把手跟二把手也是被上级部门谈话。
何雨柱也找以前熟人们问了下，还好，至少没缺过临时工一分钱。一块两块一天总归是给人家结账结的爽快。
但很明显，是那些人先过线了。那些老师的事情，其实还在规则之内的。毕竟人家单位本就不允许老师出来接私活。
但至少不会一个位置，大家努力拼搏，都表现自己的优秀，结果最后是厂长家侄子空降。
只要稍微出点成绩，这丫的就容易飘。
只是他们就算强制性让工人去学，工人也是各种敷衍。
本来就不关他什么事嘛！
何雨柱都忙得像狗，二期厂房的建设正在展开，何雨柱还是找的轧钢厂的三产上面。
而五福家电，现在都是新的。
这玩意怎么说呢？
人情世故，懂的人都懂。
他想着人生该如何雨柱一般，独当一面。
那两个大学生的离职是何雨柱这次反击的导火索。
每年上交给轧钢厂的管理费就是好大一笔钱。
所以那些人的吓唬，也只能吓唬吓唬那些老师以及刚毕业的学生什么的。
大企业病，并不是企业大了才有，而是企业管理模式固化
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世界上没有光挨打不反击的发展。
要何雨柱一直忍耐，那些人只会养成习惯，对何雨柱以及五福电器越来越过份。
现在那些人还只是找何雨柱厂子里的高端人才谈话，让他们不要跟何雨柱混。
包括蓝厂长他们，也是被各种利益诱惑过。
只是蓝厂长他们是老江湖，顶的住这种诱惑，也不怕这种威胁。
那些人敢用手段收拾他们家人，蓝厂长他们也不是石头里蹦出来的，自然也会找关系反制。
所以那些人对蓝厂长只敢利诱，比如说可以安排某个厂子，让蓝厂长去独当一面。
也就因为是新的，所以才有各种可能。
其实还是何雨柱占便宜，比如要是何雨柱自己申请，上面批了十吨水泥，但用了十二吨。那多出的两吨就得何雨柱想办法找能人协调计划外产量了。
价格没便宜一分，走的渠道采购价，但没要何雨柱烦一点心。
所以他见招拆招，并没有慌乱。
握手告别，以后的事就不关何雨柱什么事情了。
以许大茂的性子，他去推销，肯定是如鱼得水。
但还是那句话，光防守不反击，只能让那些人越来越嚣张。
实际上许大茂的不孕不育也就是这样被他作出来的。
关键是就算那些人看着何雨柱做事看得明明白白，但那些人僵化的思想却是完全学不会。
他也知道，这个位置，就等于何雨柱花钱养着他了。
应该说许大茂这个收入，在现在的家电厂来说，除了何雨柱请来的几个技术人员，也就蓝厂长等几个管理者比他高了。
宁司也没有跟何雨柱拍着胸口保证什么。
学不会怎么办，要么拉着何雨柱融入他们，要么把何雨柱毁了。
这个不是说白送，而是三产上面钢筋水泥什么的，都有他们的合作渠道。
这样的日子过久了，许大茂感觉没有成就感。
对于何雨柱这样一个给他们指出发财路的恩人，轧钢厂三产上的大佬肯定感激，直接二话不说，把别的不太忙工地，抽了一百多号人，加班加点的给五福家电建设，关键是建设材料三产上面全包。
这玩意在后世肯定不高，但在现在来说，一个人工两三块，可以自己算。
许大茂最近有些烦，他发现他现在在厂子里边缘化了。
何雨柱跟厂里工人们宣布，学不学是自愿行为。
如果那些人只是以高薪，或者高职位拉拢，那还是规则之内，何雨柱依然不会告状。
不算加班，但如果夜校考核过了，就直接转为干部储备。
附近几家厂子，也是见样学样，也搞了个夜校。
别的不说，一个人工头上扣两毛厘头，那帮人就得发财。
何雨柱也想过放他去推销，但想了想，还是觉得别坑他了。
一个礼拜不到，两个半退休的大学老师就到了何雨柱的厂子。
何雨柱早在下海创业前，就有这个心理准备。
而他在家具厂，高薪拿着，企业也有大发展，选择哪边就是很简单的事情了。
何雨柱本来让他进厂就是协调产业链生产商，一开始还是挺忙的，但一切上正轨后，特别是五福家电出口后，这个上面，就不用许大茂费劲巴拉的去找去谈了。
人家在别的地方混的不好，何雨柱开了高薪，人家情愿不要铁饭碗，也要跟何雨柱这边干。
这本来就是市场行为。
一把手跟二把手也是被上级部门谈话。
何雨柱也找以前熟人们问了下，还好，至少没缺过临时工一分钱。一块两块一天总归是给人家结账结的爽快。
但很明显，是那些人先过线了。那些老师的事情，其实还在规则之内的。毕竟人家单位本就不允许老师出来接私活。
但至少不会一个位置，大家努力拼搏，都表现自己的优秀，结果最后是厂长家侄子空降。
只要稍微出点成绩，这丫的就容易飘。
只是他们就算强制性让工人去学，工人也是各种敷衍。
本来就不关他什么事嘛！
何雨柱都忙得像狗，二期厂房的建设正在展开，何雨柱还是找的轧钢厂的三产上面。
而五福家电，现在都是新的。
这玩意怎么说呢？
人情世故，懂的人都懂。
他想着人生该如何雨柱一般，独当一面。
那两个大学生的离职是何雨柱这次反击的导火索。
每年上交给轧钢厂的管理费就是好大一笔钱。
所以那些人的吓唬，也只能吓唬吓唬那些老师以及刚毕业的学生什么的。
大企业病，并不是企业大了才有，而是企业管理模式固化
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