五十章 人员流动
第(2/2)页
家不应该如此有意见，再说你们浪费的只是时间，我们浪费的可是时间和金钱。”张继翔这么一说，其他人倒是不敢言语了。
会议重新规划业务战略后，刘亚米有些懈怠，他感受到了压力。
在管理例会上，黄小雅和张继翔告诉了他公司目前的财务状况。刘亚米听了还觉得不可思议，他还以为公司的经营状况在转好的状态。当他知道公司账上的钱只能再撑两个月时，他就逼问张继翔的款什么时候到账。
“你的投资款什么时候再到账？如果你的到账了咱们不就能撑上五个月吗？五个月后应该会有转机了。”刘亚米双眼直盯着张继翔。
“我入股的钱会用我的积蓄和从我舅那里借的，我会安排好下周之内就到账。现在最要紧的就是我们应该怎么快速接业务这才是目前最重要的。”张继翔须做出了承诺，但他同时提出了公司经营更为艰巨的问题。
“说实话，我感觉你带的这些业务做事有点费劲。”黄小雅终于发表了自己的想法。而且直接针对刘亚米说的。
“这不是我的问题，是张董同志刚开始在给我们灌输什么业务都能接的概念，现在发现自己眼高手低了。”刘亚米一句话道出了事情本质。
“我一开始是觉得都能接，也是考虑到业务不易，当然要抓住所有机会啦。可是哪知道中间费用这么多，我一个人就算能力再强也忙不过来这么多案子。总是需要帮手的。”张继翔承认自己的失误。
“要不再招两个律师？”黄小雅忽然提议。
这一提议马上得到了其外两位的认同，他们马上将这情况告知了莫晓莹，莫晓莹的答复是都可以。
黄小雅又开始忙于招聘律师的事。不久，这项提议慢慢就被否了。因为专职的律师要价太高。按目前所接的业务量和案件的利润来讲根本雇不起。
时间一天天过去，业务调整不是那么容易的事情，销售人员需要重新寻觅客户，等于前面几个月的工作白干，因此积极性递减。
很快，张继翔从同行中获得了一个信息，何子健开始做飞单，就是手头所接的案子交给了其他律所和律师做。张继翔知道后特别生气，将此事告诉了刘亚米，让刘亚米自己进行处理。
刘亚米也很直接，向何子健挑明了事情。何子健说出一大堆对公司的不满“公司实力弱，业务战略不明确，浪费我们销售的时间和精力。”
“这些原因难道就是你可以做出这样的事情的理由，你拿着我们给的工资，给别的公司做业务，倒过来还都成了我们的不是。”刘亚米说这话时口气很强硬。
刘亚米毕竟没有谈话技巧，也不懂什么领导艺术。这一场谈话导致了何子健的离职。
何子健离职之后，朱磊和汪静月难免有点情绪上的波动。在他走后的一个月里根本没有好好工作。接着，朱磊也提出了离职。
这时，公司从六人变成了四人。汪静月之所以没走，她做成的几个案子没有进行结算，正在做的案子中正好有几个正要签单。
可是，也恰恰是汪静月给他们四人的创业带来了灾难性的麻烦。
家不应该如此有意见，再说你们浪费的只是时间，我们浪费的可是时间和金钱。”张继翔这么一说，其他人倒是不敢言语了。
会议重新规划业务战略后，刘亚米有些懈怠，他感受到了压力。
在管理例会上，黄小雅和张继翔告诉了他公司目前的财务状况。刘亚米听了还觉得不可思议，他还以为公司的经营状况在转好的状态。当他知道公司账上的钱只能再撑两个月时，他就逼问张继翔的款什么时候到账。
“你的投资款什么时候再到账？如果你的到账了咱们不就能撑上五个月吗？五个月后应该会有转机了。”刘亚米双眼直盯着张继翔。
“我入股的钱会用我的积蓄和从我舅那里借的，我会安排好下周之内就到账。现在最要紧的就是我们应该怎么快速接业务这才是目前最重要的。”张继翔须做出了承诺，但他同时提出了公司经营更为艰巨的问题。
“说实话，我感觉你带的这些业务做事有点费劲。”黄小雅终于发表了自己的想法。而且直接针对刘亚米说的。
“这不是我的问题，是张董同志刚开始在给我们灌输什么业务都能接的概念，现在发现自己眼高手低了。”刘亚米一句话道出了事情本质。
“我一开始是觉得都能接，也是考虑到业务不易，当然要抓住所有机会啦。可是哪知道中间费用这么多，我一个人就算能力再强也忙不过来这么多案子。总是需要帮手的。”张继翔承认自己的失误。
“要不再招两个律师？”黄小雅忽然提议。
这一提议马上得到了其外两位的认同，他们马上将这情况告知了莫晓莹，莫晓莹的答复是都可以。
黄小雅又开始忙于招聘律师的事。不久，这项提议慢慢就被否了。因为专职的律师要价太高。按目前所接的业务量和案件的利润来讲根本雇不起。
时间一天天过去，业务调整不是那么容易的事情，销售人员需要重新寻觅客户，等于前面几个月的工作白干，因此积极性递减。
很快，张继翔从同行中获得了一个信息，何子健开始做飞单，就是手头所接的案子交给了其他律所和律师做。张继翔知道后特别生气，将此事告诉了刘亚米，让刘亚米自己进行处理。
刘亚米也很直接，向何子健挑明了事情。何子健说出一大堆对公司的不满“公司实力弱，业务战略不明确，浪费我们销售的时间和精力。”
“这些原因难道就是你可以做出这样的事情的理由，你拿着我们给的工资，给别的公司做业务，倒过来还都成了我们的不是。”刘亚米说这话时口气很强硬。
刘亚米毕竟没有谈话技巧，也不懂什么领导艺术。这一场谈话导致了何子健的离职。
何子健离职之后，朱磊和汪静月难免有点情绪上的波动。在他走后的一个月里根本没有好好工作。接着，朱磊也提出了离职。
这时，公司从六人变成了四人。汪静月之所以没走，她做成的几个案子没有进行结算，正在做的案子中正好有几个正要签单。
可是，也恰恰是汪静月给他们四人的创业带来了灾难性的麻烦。