第056章 举报人不依不饶

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她的工作主要是了解案情,对手下干部的检查情况有大致掌握,进行审批就行。

        这样更便于李婧提升自己。虽然对一个案源了解不如直接经办人员深刻,但是可以掌握多重情况的应对方式。

        不再囿于一斑,而是可以概览全豹。

        多看看不同情况,掌握各种处理方式,成长得会更加快一些。

        李婧虽然获得了晋升,但是设定的既定目标仍然不变。

        她要继续成长,而不是满足于眼前的舒适区。

        准备充分的李婧在周末,信心满满地踏上了研究生考试的考场。

        研究生考试对她来说不难,她顺顺利利地考完了考试,剩下的就是等待成绩公布了。

        李婧考完试,终于无事一身轻。

        她的工作内容又有一点儿像原来在专业组的时候了,上班学习一下最新的文件。

        也有不同的地方。

        不同之处就是还要处理科里干部提交的工作,开开各种会议,以及各种应急事件。

        比如今天下午,来了一户缠访的企业。

        一位打扮的西装革履的男人,已经到检查科来了好几次,检查人员钱哥实在应付不了,就找到了领导。

        科长不在,钱哥让这人在检查科屋里等着,他自己敲了敲李婧和谢科长(另外一名副科长姓谢)的办公室门。

        赶巧的是,下午谢科长去给孩子开家长会了,就剩下李婧一人。

        她硬着头皮,听着钱哥的叙述。

        大概情况是检查科里正坐着的这个人,不是被检查企业。而是举报人。他一再督促钱哥抓紧时间办案,每隔一段时间就过来询问进展情况。今天来是因为看到被举报企业法人仍正常经营(举报人认为是逍遥法外),不忿办案太慢,再次来督促的。

        从常规的举报流程来说,举报人基本上无法接触到检查人员。

        举报人通过上门(接触式)或者电话(非接触式)举报企业,经举报中心筛选,推送选案科,再由选案科推送给检查科。

        检查科由主管科长,将各类工作(包括举报案件)分配给各位干部。

        各位干部根据工作规程,进行案件检查。

        举报类案件,如果检查人员认为有必要,在举报件上又留有举报人联系方式如电话的前提下,就可以跟举报人联系,获得进一步证据。

        钱哥就是这么跟举报人联系上的。

        这位举报人接到了钱哥的问询电话,很是激动,赶急赶忙地问清了检查科的位置,迅速地赶了过来。

        一到检查科,找到了钱哥,刚一坐下,举报人就问了一连串的问题。

        “案子查的怎么样了?”

        “这个企业问题很大!”

        “绝对是个重大案件!”

        “你们的稽查任务都能完成了!”

        当时钱哥就愣住了。

        这次实在是没办法,这位西装革履的男人,在多次看不到他认为的实质性进展(被举报企业停止经营),他在检查科里抖起了威风,扬言要去投诉钱哥不作为。

        这

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