第123章 杯茶释兵权？
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苏博，本就是平行时空里果核集团的人力资源总监，在那场职业经理人叛乱的旷世大战中，坚定的站在了叶小米身边。
当吴楚之开启了吴王模式时，整个公司的气氛都开始变得紧张了起来。
在时间上，老天爷对每个人都是公平的，每个人每天只有24小时，而吴楚之作为企业的最高领导，自身就是企业运转的‘瓶颈’。
当他快起来的时候，整个企业也会不由自主的快起来。
不过坐在办公室的吴楚之并不知道这一切，他依然在厘清着思路与方向。
现在的他也终于明白，平行时空在商业上面其实已经做到了极致，金色小人他们费劲千辛万苦过来并不是来弥补遗憾的。
而是想看看自己能否闯出一条商道。
不过，显然这是后话，不是现在需要考虑。
现在他需要考虑的是，为了支撑那个‘万物互联’的梦想，自己得打造一个什么样的基础。
自拍杆、神舟付都是出色的现金奶牛，而自己现在最缺的，反而是朝着终点迈进的主营业务。
既然芯片不让搞，或者说无需他再越殂代疱的搞，吴楚之也只能从终端下手。
看着柜子上的兴天下主板包装盒，他笑了起来。
要不，再薅一次伍陆军的羊毛？
一则是获得PC端的全套板卡技术和品牌机许可，二则是……
特喵的伍陆军实在是太好用了！
有事全赖伍陆军！
吴楚之想了想，还是忍住了这个诱惑。
没法子，PC端是绕不过那位柳神的。
与此刻的柳神硬碰硬，就是找死。
只能静待天时。
吴楚之晃了晃脑袋，没有继续发散思维。
目前的主要精力还是得放在自拍杆和神舟付上面。
贪多嚼不烂。
至于以前所担心的萧玥珈三年之约，此时的吴楚之只能耸耸肩膀。
哪里用得着三年？
这个赌约，他必须赢，否则莞莞等人没有生存空间。
特别是莞莞，萧玥珈很清楚谁才是对她威胁最大的。
只是自己想不想让她最后赢而已。
……
副总办公室里，龚明一脸好笑的看着揉着腰叫苦不迭的老伙计，“都那么一把年纪了，晚上还是悠着点啊。”
李富根抬头白了他一眼，拿起龚明桌上的烟盒，抽出一根给自己点上，“我也不知道今天是怎么回事，怎么这么多事情。”
龚明嘿嘿直笑着，“这事儿吧，太简单不过了。你看看外面那个小叶忙成什么样就明白了。”
李富根闻言一愣，走到办公室门口，只见叶小米站在工位上，不停的分派着任务。
“刘哥，工商注册的事情进度怎么样了，卡在什么节点？需要什么支持……”
“张经理，19楼办公室家具快到了，你跟进一下……”
“我不想听过程，我只要结果，你们到底能不能做？不能做，我们马上换厂家……”
“亚娟，立刻放下手上所有的事，向齐姐姐移交，然后配合苏总的工作，通知面试者……”
李富根听了一会，回到办公室，掐灭了烟苦笑着，“以前吧，楚楚不争气的时候，我们担心这担心那的。特么的这小子认真起来了，我却有点吃不消了。”
龚明瘫在座位上，指了指自己桌案上那堆积起来的文件，惆怅的说道，
“谁说不是呢？这小子比楚老大做事还果断，这一天，我就有点疲于奔命了。”
李富根看了看表，5点10分了，捶了捶自己的腰，“准备准备呗，待会要去给那小子汇报了。”
龚明看着桌上还没处理的文件，有点抓狂了，“这一天天的！我特么的还没来得及归口数据。”
……
看着面容憔悴、一脸丧气的两个老辈子，吴楚之哑然失笑起来。
简单的说，现在的问题，就是天晶公司这台P2-266平台的电脑，突然通过叶小米这个高效转换插件，更换上了他这个P4-3.6GHz处理器，整个公司全盘不适。
“楚楚，老实说，我们两个，是不是有些跟不上趟了？”
面对龚明和李富根的疑惑，吴楚之思忖了半响。
其实不是这两位叔伯的能力问题，而是认知出现了问题。
这两位的做事思路，还没有从原来的模式中更改过来。
“李叔，龚叔，其实，有没有这么一种可能，是你们原来管得过于细致，管得过于靠前了？”
李富根和龚明都是最开始便跟着楚天舒一起打天下的公司元老。
在创业的最初期，整个公司就他们哥仨，小舅妈丁晶负责后勤，包括煮饭。
就这么一直干了下来，哪怕是两三年前，整个公司也才不过二十来号人。
是始于2001年数码产品和电脑市场的那次大爆发，让抓住历史机遇的天晶公司在两年里，从20来人的小作坊，扩张到了百来号人的小企业。
但是，一直以来天晶公司的管理上面就有各种各样的问题，只是一直没有暴露出来而已。
楚天舒的江湖义气，使得公司在创立初期氛围非常的良好，但也引申出了两个问题，一个是人治，一个是管理半径。
人治这个东西，没什么好说的。
这是一个民营公司发展历程中的阶段产物。
在通常情况下，企业规模小的时候主要依赖于人治，老板的一句话就是‘圣旨’，必须严格遵照执行，凡事都需要请示与汇报。
待企业规模壮大起来后，管理者越来越意识到没有规矩不成方圆，才会将‘法治’的建立提到日程上来。
而管理半径是指一个管理的人或组织的可管理的事物总数，分为空间半径和纵向半径。
空间半径是以一个管理者或管理组织为中心，他所管理的空间范围；
纵向半径，是以一个管理者或管理组织为中心所管理的时间范围。
公认的最佳纵向管理半径是7个人，也就是说他的直接汇报者不超过7个人，当然也会根据个人能力增减。
而实际上李富根和龚明管理的人数都超过了30来人。
天晶公司原本的小作坊管理模式，确实是无需中层管理者。
大家都是一个锅里搅马勺的，管理十分扁平化，初期是楚天舒直接一杆子插到底，管理到最前线。
小作坊为了节约成本，每个人基本上都是身兼多职，哪怕是楚天舒本人，都做过一段时间公司的出纳。
这也是民营企业初期应有的模样，后来慢慢的扩张，到了20来人的时候，李富根和龚明开始承担着管理者的责任。
他们的作风与楚天舒如出一辙，也是喜欢一杆子插到底，站在最前沿指挥战斗。
但是到了百来人的规模后，这种模式就不灵了。
每个人其实是有着最佳的管理半径的，当超过事务超过自己管理半径时，工作就会被积压起来，整个公司的效率也会变慢。
之所以以前没有暴露出问题来，是因为前任综合部主任邹芳的工作懒散，人为的将工作进度拖慢了。
当然，这也和楚天舒的个人想法有关。
西蜀人小富即安的想法是根深蒂固的，见公司每年有着一两千万的净利润，楚天舒满足了，也不想进行更改。
他的想法是根据公司的发展慢慢增加管理人手。
但是吴楚之不一样。
接受金色小人那平行时空曾经管理数十万人超大型集团的全盘经验馈赠后，这货无论是能力、思维还是格局都远超了天晶公司这个承载平台。
现在的解决办法，要么是吴楚之自己慢下来，要么是公司所有人
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苏博，本就是平行时空里果核集团的人力资源总监，在那场职业经理人叛乱的旷世大战中，坚定的站在了叶小米身边。
当吴楚之开启了吴王模式时，整个公司的气氛都开始变得紧张了起来。
在时间上，老天爷对每个人都是公平的，每个人每天只有24小时，而吴楚之作为企业的最高领导，自身就是企业运转的‘瓶颈’。
当他快起来的时候，整个企业也会不由自主的快起来。
不过坐在办公室的吴楚之并不知道这一切，他依然在厘清着思路与方向。
现在的他也终于明白，平行时空在商业上面其实已经做到了极致，金色小人他们费劲千辛万苦过来并不是来弥补遗憾的。
而是想看看自己能否闯出一条商道。
不过，显然这是后话，不是现在需要考虑。
现在他需要考虑的是，为了支撑那个‘万物互联’的梦想，自己得打造一个什么样的基础。
自拍杆、神舟付都是出色的现金奶牛，而自己现在最缺的，反而是朝着终点迈进的主营业务。
既然芯片不让搞，或者说无需他再越殂代疱的搞，吴楚之也只能从终端下手。
看着柜子上的兴天下主板包装盒，他笑了起来。
要不，再薅一次伍陆军的羊毛？
一则是获得PC端的全套板卡技术和品牌机许可，二则是……
特喵的伍陆军实在是太好用了！
有事全赖伍陆军！
吴楚之想了想，还是忍住了这个诱惑。
没法子，PC端是绕不过那位柳神的。
与此刻的柳神硬碰硬，就是找死。
只能静待天时。
吴楚之晃了晃脑袋，没有继续发散思维。
目前的主要精力还是得放在自拍杆和神舟付上面。
贪多嚼不烂。
至于以前所担心的萧玥珈三年之约，此时的吴楚之只能耸耸肩膀。
哪里用得着三年？
这个赌约，他必须赢，否则莞莞等人没有生存空间。
特别是莞莞，萧玥珈很清楚谁才是对她威胁最大的。
只是自己想不想让她最后赢而已。
……
副总办公室里，龚明一脸好笑的看着揉着腰叫苦不迭的老伙计，“都那么一把年纪了，晚上还是悠着点啊。”
李富根抬头白了他一眼，拿起龚明桌上的烟盒，抽出一根给自己点上，“我也不知道今天是怎么回事，怎么这么多事情。”
龚明嘿嘿直笑着，“这事儿吧，太简单不过了。你看看外面那个小叶忙成什么样就明白了。”
李富根闻言一愣，走到办公室门口，只见叶小米站在工位上，不停的分派着任务。
“刘哥，工商注册的事情进度怎么样了，卡在什么节点？需要什么支持……”
“张经理，19楼办公室家具快到了，你跟进一下……”
“我不想听过程，我只要结果，你们到底能不能做？不能做，我们马上换厂家……”
“亚娟，立刻放下手上所有的事，向齐姐姐移交，然后配合苏总的工作，通知面试者……”
李富根听了一会，回到办公室，掐灭了烟苦笑着，“以前吧，楚楚不争气的时候，我们担心这担心那的。特么的这小子认真起来了，我却有点吃不消了。”
龚明瘫在座位上，指了指自己桌案上那堆积起来的文件，惆怅的说道，
“谁说不是呢？这小子比楚老大做事还果断，这一天，我就有点疲于奔命了。”
李富根看了看表，5点10分了，捶了捶自己的腰，“准备准备呗，待会要去给那小子汇报了。”
龚明看着桌上还没处理的文件，有点抓狂了，“这一天天的！我特么的还没来得及归口数据。”
……
看着面容憔悴、一脸丧气的两个老辈子，吴楚之哑然失笑起来。
简单的说，现在的问题，就是天晶公司这台P2-266平台的电脑，突然通过叶小米这个高效转换插件，更换上了他这个P4-3.6GHz处理器，整个公司全盘不适。
“楚楚，老实说，我们两个，是不是有些跟不上趟了？”
面对龚明和李富根的疑惑，吴楚之思忖了半响。
其实不是这两位叔伯的能力问题，而是认知出现了问题。
这两位的做事思路，还没有从原来的模式中更改过来。
“李叔，龚叔，其实，有没有这么一种可能，是你们原来管得过于细致，管得过于靠前了？”
李富根和龚明都是最开始便跟着楚天舒一起打天下的公司元老。
在创业的最初期，整个公司就他们哥仨，小舅妈丁晶负责后勤，包括煮饭。
就这么一直干了下来，哪怕是两三年前，整个公司也才不过二十来号人。
是始于2001年数码产品和电脑市场的那次大爆发，让抓住历史机遇的天晶公司在两年里，从20来人的小作坊，扩张到了百来号人的小企业。
但是，一直以来天晶公司的管理上面就有各种各样的问题，只是一直没有暴露出来而已。
楚天舒的江湖义气，使得公司在创立初期氛围非常的良好，但也引申出了两个问题，一个是人治，一个是管理半径。
人治这个东西，没什么好说的。
这是一个民营公司发展历程中的阶段产物。
在通常情况下，企业规模小的时候主要依赖于人治，老板的一句话就是‘圣旨’，必须严格遵照执行，凡事都需要请示与汇报。
待企业规模壮大起来后，管理者越来越意识到没有规矩不成方圆，才会将‘法治’的建立提到日程上来。
而管理半径是指一个管理的人或组织的可管理的事物总数，分为空间半径和纵向半径。
空间半径是以一个管理者或管理组织为中心，他所管理的空间范围；
纵向半径，是以一个管理者或管理组织为中心所管理的时间范围。
公认的最佳纵向管理半径是7个人，也就是说他的直接汇报者不超过7个人，当然也会根据个人能力增减。
而实际上李富根和龚明管理的人数都超过了30来人。
天晶公司原本的小作坊管理模式，确实是无需中层管理者。
大家都是一个锅里搅马勺的，管理十分扁平化，初期是楚天舒直接一杆子插到底，管理到最前线。
小作坊为了节约成本，每个人基本上都是身兼多职，哪怕是楚天舒本人，都做过一段时间公司的出纳。
这也是民营企业初期应有的模样，后来慢慢的扩张，到了20来人的时候，李富根和龚明开始承担着管理者的责任。
他们的作风与楚天舒如出一辙，也是喜欢一杆子插到底，站在最前沿指挥战斗。
但是到了百来人的规模后，这种模式就不灵了。
每个人其实是有着最佳的管理半径的，当超过事务超过自己管理半径时，工作就会被积压起来，整个公司的效率也会变慢。
之所以以前没有暴露出问题来，是因为前任综合部主任邹芳的工作懒散，人为的将工作进度拖慢了。
当然，这也和楚天舒的个人想法有关。
西蜀人小富即安的想法是根深蒂固的，见公司每年有着一两千万的净利润，楚天舒满足了，也不想进行更改。
他的想法是根据公司的发展慢慢增加管理人手。
但是吴楚之不一样。
接受金色小人那平行时空曾经管理数十万人超大型集团的全盘经验馈赠后，这货无论是能力、思维还是格局都远超了天晶公司这个承载平台。
现在的解决办法，要么是吴楚之自己慢下来，要么是公司所有人
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