第127章 老板的绯闻也是可以随便议论的?

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“虽然我不知道是什么,但是你想,你师父就算在金都再怎么地位崇高,也不可能为了给未来女婿保驾护航,专门更换锦城分所的负责人。
  更不可能指定叶隐那老王八去专门负责吴楚之的公司。毕竟她只是合伙人之一。”
  云梦恍然大悟,而后蹙起了眉头,“你能不能不要骂叶师哥是……是王八……叶师哥对我挺照顾的。”
  吴毅航嗤笑了一声,起身关上了办公室的门,“这是哪门子的道理?趁着我三年不在,都挖墙脚挖到我面前来了,我还不能骂他了?
  他也不照照镜子,看看他那头发!都要掉光了!”
  云梦一脸好笑的看着面前这个男人,嘴上却说道,“你说话能不能不要那么难听?什么挖墙脚?
  我又不是你的什么人,别人还不能对我好了?”
  吴毅航痞痞的笑着,“你是我什么人?你上初一的时候不就开始喜欢我了吗?”
  云梦冷冷一笑,“我当年是年少无知,没看出你这渣男的模样。吴毅航,我给你说过,我们俩早完了!
  你能不能不要纠缠我了!”
  吴毅航装出一脸受伤的模样,捧着自己的心,一脸的怨妇状,“为什么?
  以前叫我小呆瓜的时候,小松鼠你可不是这么说的。你说……唔!”
  云梦气急败坏的伸出手去捂住面前这男人可恶的嘴,恶狠狠的说道,“你一个大男人体重比我还轻!好意思?”
  吴毅航无奈的翻了一个白眼,“我从小就吃不胖,你又不是不知道,我现在都49KG了,你知道我增肥增得有多困难不?”
  望着挨边一米八个头却不足100斤的吴毅航,云梦都快哭了。
  人比人,气死人!
  她168的身高,51KG,还是拼命减肥节食的结果。
  而吴毅航每天都是敞开肚子胡吃海塞,竟然还长不胖!
  这到哪儿说理去?
  于是,云梦看着面前这个臭流氓更不顺眼了。
  吴毅航起身准备走人,刚到西蜀他一堆事要处理,不过是趁着中午过来,给云梦投个食。
  他拍拍腿上裤子的褶皱,“你那前台小妹妹,还是应该敲打敲打。”
  云梦知道他是什么意思。
  从糖糖带吴楚之进来开门时,那小脸羞红的表情就知道,她和吴毅航的说话被前台听了墙根儿。
  刚刚送吴楚之出去的时候,办公室里人,视线却集中在她和吴毅航的身上。
  很显然,糖糖把这事当做了瓜,给八卦了出去。
  可是……
  这特么的不该怪这个无赖吗?
  再说了,那是她的小表妹!
  专业见习期,给自己这个姐姐的小律所充当前台而已。
  这货有的时候挺精明的,有的时候蠢的出奇。
  她和糖糖的长相好歹也有几分相似,居然没看出来?
  如果让糖糖知道了这事,看他以后怎么哭!
  把未来小姨子给得罪了,还有他的好果子……
  云梦忽地脸色一红,心里暗骂着自己,一天到晚在想什么?
  嫁给他?
  不可能!
  绝对不可能!
  就凭三年前,他一声不响的丢下自己去执行那劳什子任务,就不可能!
  什么任务,可以执行到别的女人床上去!
  ……
  离开律师事务所的吴楚之,马不停蹄的回到公司,参加公司组织的面试。
  其实他完全不想参与的,毕竟龚明、李富根和叶小米、苏博都要参加,简历他都看过,都是出身大机构。
  是骡子是马拉出来遛遛就是了,顶多半个月,每个人手上有活还是没活一清二楚。
  不过他也知道,叶小米心里还是很忐忑,毕竟她还是个学生,面对一些老江湖,心里有点打怵。
  居移气,养移体这是一个过程,急不来的。
  ……
  今天下午的面试,都是中层管理岗位。
  而基层的管理岗,如店长的储备,吴楚之完全采用了很多外资企业的做法。
  储备店长与管理培训生。
  始于1999年的大学扩招,目前已经开始显现威力。
  这给劳动力市场带来了庞大基数,也让用人单位有了大量的选择。
  时值五月末六月初的时候,正是很多尚未找到工作的大学生心里最凄凉的时刻。
  当然,吴楚之也不出意外的很快便将招聘计划给填满了。
  一个店长带7个储备店长,在储备店长这个级别,天晶公司迅速的便积累了接近60人的团队。
  经过三个月试用期的优胜劣汰,也许一大半的人都无法胜任,但是也无所谓,这本来就是一个动态当中求平衡的事。
  缺人就立刻招人,不合适的,要么走,要么下沉到基层岗位接受继续锻炼,双向选择很是公平。
  三个月后,也就是在国庆节前,吴楚之就会启动他的快速扩张步伐,省内二级城市和省外的重点城市内外开花。
  锦城的7个店便是最初期的人才培训基地,成熟一个便推出去复制一个。
  在网络交易还不发达的时候,实体店的裂变式发展,永远是王道。
  有产品做产品,没产品做渠道,这是未来二十年的趋势。
  今天下午的招聘一共四个职位,销售、财务、法务风控、合规审计的部门负责人。
  其他的部门,吴楚之不打算现在建立,初期没必要划分这么细致。
  比如销售这个环节,就有市场、运营、品牌、策划至少四个部门参与其中。
  要是按照成熟大公司的模式设置,那人员编制的薪酬足以将吴楚之给拖死。
  饭要一口一口的吃。
  现在新公司依然是在筹备过程中,就连名字,吴楚之都还没确定,所有人员全部挂靠在天晶公司名下。
  其实,也不是没有确定,而是吴楚之在等秦莞的回国或者一个契机。
  无论是处于对将来情感的考虑,还是事业的考虑,他都需要秦莞作为压舱石去制衡萧家的力量。
  完全摒弃萧家的力量,这不仅做不到,而且纯属脑残行为,没事给自己找事。
  虽然心理有些偏向,但吴楚之依然没有下定决心。
  其实,貌似平行时空在事业上面的安排挺有效的,各方的利益都兼顾到了,吴楚之并不打算做大的调整。
  除了销售的部门经理是完全属于新公司以外,中后台的三个岗位,都是属于未来集团总部架构。
  大总部制,是减少内耗的法宝,人财物一支笔,无论是国有企业还是民营企业,都是加强总部权威的不二法门。
  在未来,天晶公司会作为集团公司的一个重要子公司存在,与之并行的便是几个不同业务的新公司。
  招聘工作苏博是执行了吴楚之的意见,采用的是猎头推荐。
  每个职位万盛宝华猎头公司都给出了7个人选,按照吴楚之的要求,都是有着5-8年工作经验的人。
  5-8年,该会的早会了,该具备的人脉也基本建立,性价比最高。
  都不是什么核心职务,毕竟总监级别的人物,现在这家初创公司还容纳不下。
  吴楚之也不愿意将就着用。
  比如财务,他要的也就是基础核算功能,如果说起融资,估计现在能比他自己在行的……他完全请不起。
  好比前世看的很多网文,开局就收集一大堆大牛人,这种错误吴楚之是不会犯的。
  且不说薪酬给不给的出来。
  这么多牛人聚在一个公司里面,就连商道教父级的智传柳,都没办法解决,最后只能搞出“五王拆家”、“五毒养蛊”才解决了难题。
  但是也是付出了沉重的代价。
  ……
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