第8章 我想飞到天上去
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公司的人事主管一事顺利解决之后，姜黎也十分的开心。
她打算在公司里转悠一下，心里盘算着。
既然人事主管已经到位了，那么新员工的招聘会也要抓紧跟上才是。
早一天招到新员工，她就可以早一天发工资。
但是看着这小半层的使用空间，姜黎有些不太满意。
这空间......太小了。
她是打算招收一大批‘精兵良将’的，但这点位置怎么够嘛......
这个时候，她突然灵机一动。
对呀！！
不是只有招收新员工才能消耗资金呀。
扩大规模也可以啊！
现在的场地还在租赁期内，忆梦娱乐要是重新找个地方，那新场地那边岂不就有租赁费+装修费用？
旧场地这边，她就说公司扩大规模。
所以要收回以前出租的楼层，并且还要重新装修。
这样一来，违约金加上拆除费用再加上重新装修的费用。
这能花出去多少冤枉钱啊！！
说干就干。
姜黎赶紧联系林夕。
“姜总，您有什么安排吗？”
姜黎在心中规划了一下，道：“林夕，你联系一下中介公司。咱们忆梦娱乐要暂时组一层办公场地。”
“嗯......就还是在绿游天地这边吧。”
绿游天地，就是忆梦娱乐现在所在的办公区域的统称。别看这名字听起来不咋地，就像是一个大型商场名称。但因为多年以来坐落在这里的娱乐公司大大小小的少说也有百十来家。
慢慢的，这里就变成了类似于‘步行一条街’的存在模式。
几乎京市所有能排上名、不能排上名的娱乐公司都坐落在了这里。
总而言之，这里不错。
“对了，上次让你统计的员工需求。你统计好了没？”
“已经统计好了，需要现在给您过目吗？”
姜黎点点头：“可以，现在拿过来吧。”
*
“姜总，各部门的员工需求已经都在这里了。”林夕拿出打印的统计表格，递给姜黎。
“现下咱们公司每个部门的需求人员并不是特别多，除了公司必备的财务部门以外。”
“艺人管理部门和宣发公关部门都需要重新组建。”
原本的艺人主管，在公司出现倒闭之兆前就早早的收拾好包袱，还顺走了其它几名艺人。一起跳了槽。
加上后来封信一直属于手把手的保姆级管理，这个部门就一直属于名存实亡的状态。
但现在公司挺过来后，势必是要签约新的艺人。所以，确实是需要重新组建出来的。
“嗯，可以”姜黎拿起表格随意的看了一下，道：“行，你就按照这上面的需求，翻一倍来发面试吧。”
“好的.....嗯？”
林夕以为是自己出现幻听了，当即有些恍惚。
“抱歉姜总，您说的人数是......”
姜黎摸着下巴，淡定的重复了一遍：“我说，按照需求的人数翻一倍来招聘。”
“公司马上就要扩建了，万一招少了。到时候忙不开，怎么办？”
“而且，你看看。艺人管理部门就封信自己，他一带三才招三个助理？”
“咱们公司好歹最近艺人也还是有点名气的。怎么可以一人一个助理？”
“一个人毕竟能力、精力有限嘛。”
“难免会照顾不好艺人、万一艺人因为乏累心理上有些变化，一个人他也未必能第一时间发现不是。”
“这个方面咱们可不能小气，怎么也得六个起招吧。”
林夕听完点点头，觉得姜黎说的有道理。
确实，她也听过有些艺人因为经纪人、助理的照顾不到位，心理上没能及时疏导。
导致出现抑郁，最后跳楼的情况发生。
姜黎继续说道：“财务也是，这么关键的部门，怎么能一个人呢？”
“万一财务方面有所疏漏怎么办？”
“眼看马上年底了，财务部门得多忙啊，一个肯定不行。”
林夕有些为难，提醒道：“姜总，咱们这种小公司。实在没必要……”
姜黎瞪了一眼林夕：“怎么没必要？”
“你怎么能够保证，这位财务不会给自己弄一些‘灰色收入’？”
好吧，老板说得对。
这个她确实没想到，两个财务至少在账面上是能够相互制衡的。
“咱们公司前台，居然也只招收一位？这怎么行。”
“前台，是一个公司的脸面。”
“一个员工，她连休息的时间都不够。又怎么能代表本公司
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公司的人事主管一事顺利解决之后，姜黎也十分的开心。
她打算在公司里转悠一下，心里盘算着。
既然人事主管已经到位了，那么新员工的招聘会也要抓紧跟上才是。
早一天招到新员工，她就可以早一天发工资。
但是看着这小半层的使用空间，姜黎有些不太满意。
这空间......太小了。
她是打算招收一大批‘精兵良将’的，但这点位置怎么够嘛......
这个时候，她突然灵机一动。
对呀！！
不是只有招收新员工才能消耗资金呀。
扩大规模也可以啊！
现在的场地还在租赁期内，忆梦娱乐要是重新找个地方，那新场地那边岂不就有租赁费+装修费用？
旧场地这边，她就说公司扩大规模。
所以要收回以前出租的楼层，并且还要重新装修。
这样一来，违约金加上拆除费用再加上重新装修的费用。
这能花出去多少冤枉钱啊！！
说干就干。
姜黎赶紧联系林夕。
“姜总，您有什么安排吗？”
姜黎在心中规划了一下，道：“林夕，你联系一下中介公司。咱们忆梦娱乐要暂时组一层办公场地。”
“嗯......就还是在绿游天地这边吧。”
绿游天地，就是忆梦娱乐现在所在的办公区域的统称。别看这名字听起来不咋地，就像是一个大型商场名称。但因为多年以来坐落在这里的娱乐公司大大小小的少说也有百十来家。
慢慢的，这里就变成了类似于‘步行一条街’的存在模式。
几乎京市所有能排上名、不能排上名的娱乐公司都坐落在了这里。
总而言之，这里不错。
“对了，上次让你统计的员工需求。你统计好了没？”
“已经统计好了，需要现在给您过目吗？”
姜黎点点头：“可以，现在拿过来吧。”
*
“姜总，各部门的员工需求已经都在这里了。”林夕拿出打印的统计表格，递给姜黎。
“现下咱们公司每个部门的需求人员并不是特别多，除了公司必备的财务部门以外。”
“艺人管理部门和宣发公关部门都需要重新组建。”
原本的艺人主管，在公司出现倒闭之兆前就早早的收拾好包袱，还顺走了其它几名艺人。一起跳了槽。
加上后来封信一直属于手把手的保姆级管理，这个部门就一直属于名存实亡的状态。
但现在公司挺过来后，势必是要签约新的艺人。所以，确实是需要重新组建出来的。
“嗯，可以”姜黎拿起表格随意的看了一下，道：“行，你就按照这上面的需求，翻一倍来发面试吧。”
“好的.....嗯？”
林夕以为是自己出现幻听了，当即有些恍惚。
“抱歉姜总，您说的人数是......”
姜黎摸着下巴，淡定的重复了一遍：“我说，按照需求的人数翻一倍来招聘。”
“公司马上就要扩建了，万一招少了。到时候忙不开，怎么办？”
“而且，你看看。艺人管理部门就封信自己，他一带三才招三个助理？”
“咱们公司好歹最近艺人也还是有点名气的。怎么可以一人一个助理？”
“一个人毕竟能力、精力有限嘛。”
“难免会照顾不好艺人、万一艺人因为乏累心理上有些变化，一个人他也未必能第一时间发现不是。”
“这个方面咱们可不能小气，怎么也得六个起招吧。”
林夕听完点点头，觉得姜黎说的有道理。
确实，她也听过有些艺人因为经纪人、助理的照顾不到位，心理上没能及时疏导。
导致出现抑郁，最后跳楼的情况发生。
姜黎继续说道：“财务也是，这么关键的部门，怎么能一个人呢？”
“万一财务方面有所疏漏怎么办？”
“眼看马上年底了，财务部门得多忙啊，一个肯定不行。”
林夕有些为难，提醒道：“姜总，咱们这种小公司。实在没必要……”
姜黎瞪了一眼林夕：“怎么没必要？”
“你怎么能够保证，这位财务不会给自己弄一些‘灰色收入’？”
好吧，老板说得对。
这个她确实没想到，两个财务至少在账面上是能够相互制衡的。
“咱们公司前台，居然也只招收一位？这怎么行。”
“前台，是一个公司的脸面。”
“一个员工，她连休息的时间都不够。又怎么能代表本公司
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