第131章 从善如流
第(1/2)页
整理好自己的物品，苏滢坐到案前，钟文钊到了，把今天的工作日程打印给她，又随手倒了杯水。
钟文钊此人就像他递过来的水，观感透明无垢，脾性冷热适中，但是苏滢感觉得到，若是轻易将他定义为暖男，他马上就能变成一枚定时炸弹。
自从认识韩熙之后，苏滢开始懂得揣度人心，再不像以前那样看谁都是纯良无害的，信任，不可随意交付，它会伤人。
“谢谢。”苏滢握住水晶杯，示意他可以出去了。
钟文钊却站立不动，看她无名指上的海蓝宝戒指：“你结婚了？”
“这和工作有关系吗？”苏滢转着戒指。
“你的婚恋状态直接影响我主观能动性的发挥。你已婚已孕，我能力指数7颗星，你已婚未孕，我能力指数8颗星，你有男友而没领证，我能力指数9颗星。如果你连男朋友都没交，那么，我准备追你!”钟文钊倒有几分学辰的模样，一笑，眼角便生出两轮弯月。
“可以试试，刚巧我喜欢吃软饭的。你父亲为了不让宇辉落到外姓人手里，连儿子都要卖了？”苏滢冷脸，打开电脑。
“别想太多，我就只是喜欢你！”钟文钊坦坦荡荡的，嘴角是桀骜与温良并驾齐驱的笑。
这难测的钟文钊离开后，苏滢的心竟有起伏。
被韩熙不清透的爱圈禁了太久，她忘了，原来喜欢，本就是很简单的。
哪来那么多的羁绊和理由？
苏滢翻开日程安排，下午是兼并重组的研讨会。
会上，苏滢坐在父亲左面的位置，宇辉第二把交椅。
股东和高管发表完意见，苏乾宇侧眼看女儿：“和极光的管理融合深度对接，你有什么想法？”
“秦始皇融合六国，统一度量衡，书同文，车同轨。”苏滢说道，“两个公司在管理体系上无缝对接，首要的问题在于制度。制度减去现状等于问题，所以我们要做的首先是梳理制度流程，其次是全方位审计和调研，这两方面的工作落实之后，通过比对，就能看到两个公司各自的短板和优势。”
众人叹服她的逻辑，唯有苏乾宇厉色道：“你那是理论层面的思路，我问的是具体措施。”
制度减去现状等于问题，是她在极光写评论员文章时，韩熙教她的。
她的每一个观点都由他指正，离了他，她竟如此没用。
思及那人，苏滢恍惚无觉。
列席会议的钟文钊起身道：“具体措施苏副董已经安排我着手准备了，这是开展内控制度体系建设的实施方案，请董事长过目。”
苏乾宇展眉。
参会之人对内控之策颇为赞同，宇辉成立十余年，新旧制度成百上千，而极光也因制度管理不严屡出纰漏，借内控体系建设，用一套制度流程把两个公司管理起来，必然会有新气象。
“单是一个审批签字，两个公司的规定就截然不同，是该讲讲规矩了。”
“该新建的新建，该修订的修订，该废止的废止，各个部门都要参与进来，这可是个庞大的系统工程啊。”
“虽然耗时很长，可制度是管理之基，必须统一起来。”
“这内控可是门学问，后期还要画流程图，做穿行测试，咱们请专业的人来做还是自己摸索？”
“方案是文钊出的，这事儿就让他和苏副董牵头儿，怎么样？”
经过一番讨论，苏滢扛下了艰巨的担子。
回到办公室，和钟文钊一起研究方案，未免露怯，她寡言少语，只努力记下一个个生僻词汇。
“在我面前还这么紧张？不懂就问，我又不是你爸。”挑衅还是找骂？
苏滢轻咳：“我不问是因为我不需要懂，你部署下去，最终的业绩算你头上
(本章未完,请翻页)
整理好自己的物品，苏滢坐到案前，钟文钊到了，把今天的工作日程打印给她，又随手倒了杯水。
钟文钊此人就像他递过来的水，观感透明无垢，脾性冷热适中，但是苏滢感觉得到，若是轻易将他定义为暖男，他马上就能变成一枚定时炸弹。
自从认识韩熙之后，苏滢开始懂得揣度人心，再不像以前那样看谁都是纯良无害的，信任，不可随意交付，它会伤人。
“谢谢。”苏滢握住水晶杯，示意他可以出去了。
钟文钊却站立不动，看她无名指上的海蓝宝戒指：“你结婚了？”
“这和工作有关系吗？”苏滢转着戒指。
“你的婚恋状态直接影响我主观能动性的发挥。你已婚已孕，我能力指数7颗星，你已婚未孕，我能力指数8颗星，你有男友而没领证，我能力指数9颗星。如果你连男朋友都没交，那么，我准备追你!”钟文钊倒有几分学辰的模样，一笑，眼角便生出两轮弯月。
“可以试试，刚巧我喜欢吃软饭的。你父亲为了不让宇辉落到外姓人手里，连儿子都要卖了？”苏滢冷脸，打开电脑。
“别想太多，我就只是喜欢你！”钟文钊坦坦荡荡的，嘴角是桀骜与温良并驾齐驱的笑。
这难测的钟文钊离开后，苏滢的心竟有起伏。
被韩熙不清透的爱圈禁了太久，她忘了，原来喜欢，本就是很简单的。
哪来那么多的羁绊和理由？
苏滢翻开日程安排，下午是兼并重组的研讨会。
会上，苏滢坐在父亲左面的位置，宇辉第二把交椅。
股东和高管发表完意见，苏乾宇侧眼看女儿：“和极光的管理融合深度对接，你有什么想法？”
“秦始皇融合六国，统一度量衡，书同文，车同轨。”苏滢说道，“两个公司在管理体系上无缝对接，首要的问题在于制度。制度减去现状等于问题，所以我们要做的首先是梳理制度流程，其次是全方位审计和调研，这两方面的工作落实之后，通过比对，就能看到两个公司各自的短板和优势。”
众人叹服她的逻辑，唯有苏乾宇厉色道：“你那是理论层面的思路，我问的是具体措施。”
制度减去现状等于问题，是她在极光写评论员文章时，韩熙教她的。
她的每一个观点都由他指正，离了他，她竟如此没用。
思及那人，苏滢恍惚无觉。
列席会议的钟文钊起身道：“具体措施苏副董已经安排我着手准备了，这是开展内控制度体系建设的实施方案，请董事长过目。”
苏乾宇展眉。
参会之人对内控之策颇为赞同，宇辉成立十余年，新旧制度成百上千，而极光也因制度管理不严屡出纰漏，借内控体系建设，用一套制度流程把两个公司管理起来，必然会有新气象。
“单是一个审批签字，两个公司的规定就截然不同，是该讲讲规矩了。”
“该新建的新建，该修订的修订，该废止的废止，各个部门都要参与进来，这可是个庞大的系统工程啊。”
“虽然耗时很长，可制度是管理之基，必须统一起来。”
“这内控可是门学问，后期还要画流程图，做穿行测试，咱们请专业的人来做还是自己摸索？”
“方案是文钊出的，这事儿就让他和苏副董牵头儿，怎么样？”
经过一番讨论，苏滢扛下了艰巨的担子。
回到办公室，和钟文钊一起研究方案，未免露怯，她寡言少语，只努力记下一个个生僻词汇。
“在我面前还这么紧张？不懂就问，我又不是你爸。”挑衅还是找骂？
苏滢轻咳：“我不问是因为我不需要懂，你部署下去，最终的业绩算你头上
(本章未完,请翻页)