第84章 申诉风波(1)

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头疼的往往是直接主管。
  【为什么你的兵会对评议结果不服?】
  【是不是没做好预期管理?】
  【还是本身就对组织有意见?】
  几顶帽子扣下来,一线管理者战战兢兢。
  李文聪苦笑:“王楠,你要是对我有什么意见,可以直说。以咱们俩的关系,犯不着……”
  王楠明白李文聪的烦恼,她宽慰道:“聪哥,这个事情,不是针对您,也不是针对咱们团队,仅仅只是我个人的问题。hr若找我谈话,我会跟她说清楚的。”
  怀疑过程有猫腻的事情,她没有告诉李文聪,现在这个阶段,知道的人越少越好,避免打草惊蛇。
  果不其然,王楠的申诉申请提交的第二天,内网就有好事者发了帖【爆瓜,人才发展管理部,晋升内幕!!!】
  发帖者从自己的视角,对人才发展管理部今年晋升通过的人,做了一轮分析,指出部分能力一般的人得以上位,又重点提到王楠【劳苦功高的优质苗子】,竟然败北。
  【王楠自是不服,正式发起申述,谴责团队内部资源分配的不公。】
  王楠作为一个讲师,几年下来,授课不知凡几。
  她的课,和其他人相比,引导性更强,趣味性更浓,还有持续超长的售后——许多人对她都有印象。
  很快,这个帖就被顶到热度第一。
  王楠,王楠的团队,王楠的主管,主管的主管……各方人物关系,隐藏在水下的一系列纷争矛盾,都在吃瓜群众孜孜不倦的挖掘中一点一点挤了出来。
  李文聪火急火燎地来找她:“楠楠,事情闹大了!现在内网都在骂我,说是我在中间捣鬼,抢你的功劳给到小余呢。小余也跑到我面前哭,说要不把他的名额给到你,他虽然离你还有点距离,但也算符合职级标准啊……连刘总都被惊动了,今天特意打电话问我是怎么回事!”
  王楠汗颜,她也没料到事情会发展到这个程度,帖子热度居高不下,连站快一周的热榜第一。
  每天都有一堆人跑她公司账号下留言:“王楠,需不需要我们给你提供签名,证明你的课讲得好?”
  王楠哭笑不得,一一婉言谢绝。
  她斟酌许久,在帖子下留言:【我是事件的当事人王楠。提起申诉的本意,并非觉得不公,或影射我的上级,我的团队抢功劳。事实上,我和他们的关系非常好,是平时可以互相信赖,通力合作的好伙伴。之所以申诉,更多是个人问题。我期望通过复议,能看到自己关键问题点在哪里,可以从哪些方面调整和改进。无论申诉成功或失败,我都坦然接受。大家静静等待我的结果就好。谢谢大家!】
  于是,跟帖的人少了,一堆人又跑到她的发言下留言点赞,让她加油。
  王楠松了一口气,给陈启藩发消息:“复议的安排出来了吗?”
  陈启藩很快回答:“快了,刚定下来,就在明天,你做好准备。”
  陈启藩心中有些没底,王楠造成的反响太大了,这无疑给整个调查过程增加了难度:声势这么大,评委要真有问题,肯定会提前谋划了!
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